Порядок регистрации сайта как сми


Регистрация сайта как СМИ пошаговая инструкция 2020

   В наши дни трудно найти СМИ, не имеющее онлайн версии в интернете ‒ ежедневно появляются новые информационные проекты, старающиеся тем или иным способом привлечь внимание граждан. Интернет является одним из наиболее эффективных каналов передачи информации, оказывающим серьезную конкуренцию традиционным печатным изданиям. Такая популярность во многом объясняется тотальной занятостью людей, ведь проще найти интересующую тему, открыв страничку интернета, чем тратить массу времени на чтение газет или просмотр новостей.

   В данной статье рассмотрим все преимущества и недостатки регистрации сайта в качестве СМИ, а также правовые аспекты процедуры.

Сетевое издание: особенности понятия

   До недавнего времени в законодательстве РФ существовал пробел, вследствие которого возникало множество вопросов и споров относительно статуса интернет-сайтов и необходимости их регистрации как СМИ. Но в 2011 году в ФЗ "О СМИ" были внесены поправки поясняющие, что статус сетевого издания может быть присвоен только сайту, прошедшему процедуру регистрации в качестве СМИ, предусмотренную российским законодательством.

   Регистрация ‒ дело добровольное. Даже если ресурс ежедневно посещает более 3000 человек, Роскомнадзор не вправе обязать владельца его регистрировать. Но статус СМИ приобретается сайтом только по завершении процедуры регистрации в контролирующих органах.

Преимущества, которые дает статус СМИ

1. Гарантии правовой защиты. Ведь деятельность СМИ может быть прекращена или приостановлена только после вынесения судом соответствующего решения или личному желанию учредителя.

2. Присвоение статуса журналистов сотрудникам, занимающимся наполнением ресурса.

3. Защита авторских прав. Благодаря этому владельцы, в случае кражи уникального контента, размещенного на страницах сайта, смогут оперативно решить все проблемы.

4. Широкий круг полномочий. Представители СМИ имеют право запрашивать информацию о деятельности тех или иных государственных учреждений, должностных лиц и организаций, приглашаются на различные пресс-конференции, могут не разглашать источники информации и пр.

Регистрация сайта: пошаговая инструкция

1. Сначала определяется лицо, которое будет являться учредителем, и название. Выбирая название будущего средства массовой информации следует учитывать некоторые моменты:

  • в регистрации будет отказано, если уже имеется СМИ с аналогичных наименованием;
  • при разных формах назначения СМИ могут иметь совершенно идентичные названия;
  • избежать многих неприятностей (например, вынужденного изменения названия или формы распространения) можно, если заранее узнать в Роскомнадзоре фигурирует ли уже где-то подобное название.

2. Сбор документов. Физическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо предоставить в регистрирующий орган следующий пакет документов:

  • заявление о регистрации;
  • удостоверение личности заявителя;
  • квитанцию, подтверждающую факт оплаты обязательного сбора;
  • доверенность, заверенную в нотариате (если интересы заявителя представляются третьими лицами).

   Юридическим лицам, помимо документов, перечисленных выше придется предоставить учредительные документы и их копии.

   Важно помнить, что для регистрации ресурса также потребуются бумаги, подтверждающие право на использование доменного имени.

3. Подача документов в Роскомнадзор, причем не в местное отделение, а в Москву. Сделать это можно как по почте, так и лично. Роскомнадзор должен изучить все бумаги и в тридцатидневный срок вынести одно из следующих решений:

  • удовлетворить просьбу о регистрации и выдать соответствующее свидетельство;
  • вынести обоснованный отказ;
  • оставить заявление без рассмотрения.

   Если заявитель не согласен с принятым решением, он вправе оспорить его в судебном порядке.

   Согласно законодательным нормам РФ учредителями не могут являться лица:

  • не достигшие совершеннолетнего возраста;
  • лишенные дееспособности;
  • отбывающие наказание в исправительных учреждениях;
  • являющиеся гражданами другого государства;
  • не имеющие гражданства;
  • не живущие постоянно на территории РФ.

   Также в качестве учредителей не могут выступать организации, учреждения и прочие формы образований, деятельность которых противоречит нормам законодательства РФ.

   Окончательное решение о целесообразности регистрации ресурса в качестве СМИ принимается владельцем, после всестороннего изучения всех аспектов вопроса.

Нелогичная процедура регистрации | WordPress.org

Есть так много не функциональных вещей, я смущен.

-Невозможно добавить друга (перейти в аккаунт) от человека, отправившего мне сообщение.
-Страна, язык - Апфганистан и африкаанс по неотредактированным аккаунтам.
-черный список для почтовых доменов вроде не работает, они все равно регистрируются.

Это правда, что автора блога не видно ???

еще одна проблема

Я использую плагин, бесплатный плагин для bbpress, сейчас включен.вкладки настройки тоже на.
В моем профиле нет пункта меню для форума 🙁

Привет, jaroslawistok (@jaroslawistok)

1. ProfileGrid работает на основе логики, согласно которой, если вы включите опцию «Отправить ссылку активации пользователя по электронной почте» для учетной записи, она создаст учетную запись на сайте и отправит пользователю электронное письмо со ссылкой для активации. Аккаунт будет активирован только после подтверждения пользователем ссылки по электронной почте. Вы можете добавить сообщение для поиска в спаме после завершения регистрации.Вы можете изменить сообщение с помощью параметра «Отображать сообщение после регистрации» в настройках группы.

2 Мы добавили запрос функции для перехода к учетной записи пользователя из обмена сообщениями, выберите значение по умолчанию из полей языка и страны.

3. Относительно электронных писем и доменов из черного списка: - Мы отправили это нашей группе тестирования, чтобы изучить и исправить как можно скорее.

4. На данный момент блоги ProfileGrid не отображают имя автора.

5. Включение интеграции bbPress из глобальных настроек добавит три новых параметра, связанных с плагином bbPress, в каждую группу ProfileGrid.Вы можете проверить эти параметры, щелкнув ссылку «Настройки» в любой группе ProfileGrid. После включения вкладок в настройках группы вы увидите их в профилях пользователей.

Если пользователь является членом нескольких групп, то приоритетом будут настройки bbPress первой группы, к которой присоединился пользователь. Таким образом, если настройка вкладки форума включена для первой группы, к которой присоединился пользователь, вкладка форума будет отображаться в профиле пользователя.

Сообщите нам, если у Вас возникнут другие вопросы.

Пока спасибо. Надеюсь на скорое внедрение дополнительных функций… из 2. и 3., а также отключение выхода из группы

Извините, но я все еще расстроен вашей логикой.
Для меня это классический двойной optin-аккаунт, который создается сначала после активации по электронной почте.
Я не люблю однократную подписку (автоматическое принятие), потому что спамеров много.
раздражает, что этот пользователь не активирован, например, каждую секунду женщины.
Даже если везде при регистрации, логине написано о поиске в Спаме.
Может они просто не получают ссылку для активации?

Они получают почту о регистрации, а также мою системную почту для новых пользователей, и они думают, что это все. Большинство из них не думают, что 2 приветственных письма достаточно (они участники)

Я должен активировать их вручную, и это глупо, извините. Ненавижу эту процедуру. У меня никогда не было такой проблемы

Привет

Убедитесь, что вы включили электронную почту членов группы в настройках группы.Также убедитесь, что на вашем сайте работают сообщения электронной почты WordPress по умолчанию.

Если электронные письма работают нормально, и вы все еще сталкиваетесь с проблемой с электронными письмами ProfileGrid, проверьте это после настройки деталей SMTP в «ProfileGrid >> Глобальные настройки >> Уведомления по электронной почте» на панели управления, включите опцию «Включить SMTP» и настроить детали.

Если вы по-прежнему сталкиваетесь с проблемой, обратитесь к нам через страницу поддержки на нашем сайте, чтобы мы могли помочь вам в дальнейшем.

Мне все еще не хватает рабочего черного списка, потому что спамеры регистрируются и регистрируются.

Я в опциях так написал, правильно ли

*@kaengu.ru, *@siteher.info, *@tonne.to, *@muellmail.com,
*@orobasovot.pro, *@palmandpeach.com

Также пробовал:

*@kaengu.ru, * @ siteher.info, * @ tonne.to, * @ muellmail.com,
*@orobasovot.pro, * @ palmandpeach.com

Я попытался использовать плагин Ban Hammer, чтобы избежать регистрации спама, но они написали:

«Если они не используют обычные средства регистрации, то этот плагин не сможет вам помочь.Но то, что их СОБСТВЕННЫЙ инструмент не работает, означает, что вряд ли какое-либо дополнение будет, пока оно не будет исправлено ".

Пожалуйста, устраните эту проблему, так как я получаю много одинаковых и одинаковых регистраций от спамера даже с использованием Google Captcha.

И, кстати, все еще непринятые аккаунты, куда я пишу везде aboz в спаме (приветственное письмо, оповещение после регистрации, письмо из плагина) В основном женщины 🙁

.

Маркетинг во время кризиса COVID-19: кейсы, стратегии, примеры

По мере продолжения кризиса все предприятия перевели маркетинговые стратегии на режим карантина. Незначительные или серьезные изменения были внесены в часы работы, взаимодействие с клиентами, распределение бюджета, выпуск новых продуктов и планирование.

Ранее в этом месяце мы опубликовали статью об основных направлениях развития компаний цифрового маркетинга по всему миру. Сегодня мы хотим расширить тему и поговорить о наиболее типичных маркетинговых практиках, связанных с коронавирусом.На сегодняшний день их

  • интернет-торговля;
  • предварительная доставка и оплата;
  • расширенная доставка;
  • доступ к платному контенту;
  • рост объема контента;
  • социальных и благотворительных акций;
  • антикризисных предложений;
  • коллабораций;
  • продуктов для работы в Интернете;
  • адаптированная маркетинговая коммуникация.

Ниже мы подробно рассмотрим наиболее важные из них, которые, по нашему мнению, включают социальные кампании, доступ к контенту, онлайн-продукты и адаптированное общение с клиентами.

#StayHome Креативная реклама и социальные кампании

От обновлений логотипа до эпизодов YouTube, посвященных мытью рук, коммерческие бренды и НПО декларируют свое социальное сознание и продвигают самоизоляцию и режим #stayhome . За последний месяц мы увидели много креативных плакатов и рекламных объявлений, связанных с COVID-19 и карантином.

Многие из них являются результатом сотрудничества с креативными рекламными агентствами, которые использовали ситуацию, чтобы получили свои имена на виду у .А для самих брендов такой бренд-маркетинг, даже социальный по умолчанию, является отличным стимулом для рекламы и узнаваемости.

  • #ArtOfQuarantine by Looma для Министерства культуры и информационной политики Украины:

  • Безопасный образ жизни от TBWA для Nissan:

  • Инструкции «Оставайся дома» от Макканна Тель-Авив для ИКЕА в Израиле:

  • AKSigorta Insurance может стоить вам жизни за один вирус.

Выше приведены наиболее креативные примеры маркетинга коронавируса, получившие широкое освещение в СМИ, но их список намного больше. Сложная графика не обязательна; умный копирайтинг (Nike, M&C Saatchi, Gold’s Gym) тоже делает свою работу. Главное - резонировать с текущей ситуацией, проявлять творческий подход и избегать практик, которые уже стали штампами. Иначе, вместо того, чтобы способствовать узнаваемости бренда, вы только вызовете раздражение и попадете в один из таких списков.

Бесплатный доступ к платному контенту

Предоставление бесплатного доступа к членству или премиум-контенту было одной из первых тактик (наряду с расширенной доставкой и переходом на онлайн-операции), которую большинство брендов использовали в самом начале нового маркетинга пандемии.

Несколько примеров, с которыми мы столкнулись только за последние две недели:

  • Apple TV Plus открыла бесплатный доступ к своим оригинальным телесериалам.
  • HBO открыл бесплатный доступ к девяти оригинальным сериалам, 20 фильмам и 9 документальным фильмам.
  • Netflix запустил в Instagram еженедельную серию LIVE. Хотите поговорить об этом? о том, как позаботиться о себе во время пандемии.
  • Pornhub предлагал бесплатный премиум-доступ странам в условиях изоляции от коронавируса.
  • Гарвардский университет запустил бесплатный онлайн-курс «Механическая вентиляция для COVID-19», чтобы предоставить медицинским работникам знания о механической вентиляции легких.
  • National Geographic запустил центр бесплатного домашнего обучения с образовательными материалами для всей семьи.
  • Метрополитен-музей Сейчас открыт бесплатный онлайн-доступ к более чем 1600 художественным книгам.
  • Nikon сделал 10 уроков онлайн-фотографии бесплатными до конца апреля.
  • Gucci объединилась с Юко Хигучи и выпустила бесплатный цифровой альбом для рисования, который включает раскраски, игры и многое другое.
  • Музей современного искусства запустил серию бесплатных онлайн-курсов по моде и дизайну.
  • Министерство туризма и древностей Египта запустило #Experience EgyptFromHome - серию бесплатных онлайн-туров по гробницам фараонов.

Помимо реальной помощи людям, такая стратегия имеет много преимуществ для вашего цифрового маркетинга:

  • способствует узнаваемости бренда;
  • поддерживает интерес людей к бренду;
  • привлекает внимание и освещает в СМИ;
  • работает для вашего продукта в качестве бесплатного пробного периода;
  • распространяет молва.

Что более важно, не требует дополнительных затрат - вы используете уже существующий продукт .Это ключевой момент для брендов, которые не могут пожертвовать большие суммы или начать антикризисный сбор средств, но все же должны реагировать на ситуацию. Карантин рано или поздно закончится, но вашу компанию запомнят тем, как вы отреагировали и поступили так в самые тяжелые времена.

Работа в автономном режиме как новый продукт

Такие отрасли, как HoReCa, путешествия и туризм, авиалинии и транспорт, спорт и развлечения, активный отдых, мероприятия, услуги аренды, страхование и рынок недвижимости больше всего пострадали во время кризиса.Некоторые компании вообще прекратили свой маркетинг; некоторые приостановили большинство рекламных кампаний и переключились на образовательный и развлекательный контент, чтобы поддержать разговор.

Однако есть несколько компаний, которые пытаются адаптировать свои, казалось бы, офлайновые услуги к новой реальности, и Online Experience - новое слово в современном онлайн-маркетинге. Бренды пытаются придумать различный опыт, относящийся к их, безусловно, основной услуге, и воображение - их единственный предел.Маркетологи тестируют новые форматы взаимодействия, от конференц-связи с ламами до ужинов со знаменитостями, чтобы увидеть, насколько они могут быть монетизируемыми.

  • Airbnb запустил онлайн-возможности, где вы можете заниматься различными видами деятельности, не выходя из дома.

Вариантов множество, от винных классов с экспертом до дня из жизни олимпийского бобслеиста:

  • Заповедник Sweet Farm запустил Goat 2 Meeting - программу, которая позволяет вам пригласить ламу, козу, свинью или других сельскохозяйственных животных на видеоконференцсвязь.

Также доступны онлайн-акции «Счастливый час» или виртуальный тур по заповеднику.

  • На Фарерских островах создан удаленный туристический инструмент, с помощью которого вы можете исследовать локации Фарерских островов вживую с местным фарерским гидом. Местный житель оснащен камерой для прямой трансляции и устройством управления, которое вы можете использовать для управления их ходами.

  • Chipotle запустила серию ланч-вечеринок Zoom с участием знаменитостей, включая бесплатные раздачи.
  • Нью-Йоркская студия груминга Barba открыла виртуальную школу волос Quarancuts. На занятиях Zoom можно научиться делать мужские стрижки и даже получить (любительский) сертификат.

Трудно предсказать, будут ли такие инновации достаточно эффективными, чтобы помочь компаниям остаться на плаву. Для таких гигантов, как Airbnb, вероятно, нет, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Малый бизнес определенно может получить больше. И если какой-либо из таких экспериментальных продуктов окажется успешным, его можно будет оставить в портфеле компании даже после кризиса.Это может открыть множество новых маркетинговых возможностей, поскольку географическое положение перестанет быть определяющим для услуг , которые традиционно считаются офлайн-поставщиками.

Кроме того, Offline Experience как маркетинговая концепция идеально соответствует современной тенденции экологической устойчивости . Это может быть хорошим ответом на вопрос Как производить меньше продукции, но поддерживать рост продаж ? Определенно, это решение не для всех, но если мы переходим к экологически чистой экономике, все бренды должны научиться продавать больше опыта, а не физических вещей.

Электронный маркетинг во время кризиса COVID-19

Это не окончательный вариант, но из того, что мы видим, электронный маркетинг COVID-19 проходит следующие стадии:

  • оповещения о COVID-19 (закрытие магазина, часы работы, изменения политики возврата). Это был самый короткий этап, поскольку вскоре большинство брендов обратилось к другим каналам связи, таким как SMS и Mob Push, для рассылки новостей и коротких уведомлений.
  • сообщения «мы вместе» (важна ваша безопасность, мы заботимся о наших сотрудниках, мы здесь для вас, мы справимся со всем вместе).Немногие бренды не отправляли таких писем: большинство из них выглядели одинаково, использовали один язык и содержали мало практической информации. Их обилие и схожесть в конечном итоге вызвали раздражение и раздражение, а не предполагаемую поддержку, и многие бренды прекратили такие кампании.
  • доступ к контенту (бесплатные загрузки, фильмы, музыка, ресурсы, вебинары, классы, виртуальные туры, концерты, экспертиза). Объем предлагаемой информации вскоре стал огромным: невозможно переварить даже десятую часть внезапно доступного контента, каким бы полезным он ни был.Тем не менее, эта практика - хороший инструмент продвижения, и многие бренды продолжают ее использовать.
  • социальные обязательства (пожертвования, поддержка местных сообществ, помощь работникам, работающим на передовой, волонтерство). В эти трудные времена мало помочь. Такие кампании остаются и будут оставаться актуальными до тех пор, пока они правильно разработаны. Внимание должно быть сосредоточено не на ВАС (мы сделали, мы сделали, мы достигли, благодаря нам, это были мы), а на реальной помощи, людях, которые ее получили, и способах присоединения других к поощрениям.
  • развлечения (# проблемы самоизоляции и # оставшегося дома, хорошие новости, положительная статистика, истории, созданные пользователями, как занять себя во время карантина). Люди устали от числа случаев смерти, уровня безработицы и постоянно более строгих правил. Сегодня многие хотят видеть в своем почтовом ящике то, что помогает отвлекаться и заниматься чем-то другим, кроме COVID-19.
  • планы на будущее (что будешь делать когда все закончится).В наши дни никто ничего не может предсказать, но некоторые бренды начинают предлагать вам фантазировать о посткарантинной эпохе. Такие кампании требуют осторожного подхода, но по большей части могут быть включены в маркетинговый план.

На данный момент мы рекомендуем вам придерживаться следующих тем в ближайшие несколько недель.

Электронный маркетинг для поддержки вашего бизнеса

Как начать

Социальные кампании

Сочувствие и поддержка необходимы для современного маркетингового плана, включая кампании по электронной почте.Нет необходимости хвалить вашу самоотдачу и усилия в каждом сообщении. Однако расскажите своим клиентам, что вы делаете, чтобы помогло сообществу преодолеть кризис . Это послужит доказательством того, что они сделали правильный выбор, доверившись вашему бренду, а также поможет распространить информацию и привлечь больше людей, желающих участвовать в том, чем вы управляете

.

Что сказать:

  • социальных инициатив;
  • поддержка местных сообществ;
  • поддержка фронтовиков;
  • пожертвование;
  • благотворительных проектов.
  • волонтерство;
  • помощь пожилым людям;
  • как люди могут совершать.

Хорошие новости

В то время как все борются со стрессом и тревогой, сейчас более чем когда-либо настало время посылать хорошие флюиды и напоминать людям о хорошем в мире . Чтобы справиться с кризисом, важно сохранять позитивный настрой, поэтому поддержите своих клиентов, помогая им улыбаться и наращивая запасы энергии.

Что сказать:

  • положительная экологическая статистика;
  • как люди благодарят медицинских работников;
  • статистика восстановления;
  • обнадеживающих вызовов;
  • добрых дел;

Развлечения

Подходящая шутка, веселое задание или милые фотографии домашних животных могут способствовать развитию позитивного мышления так же эффективно, как и предыдущий прием.Помогите людям занять себя и отвлечься и пройти через социальное дистанцирование, не впадая в пучину печали и скуки.

Что сказать:

  • забавных историй самоизоляции;
  • творческой активности в социальных сетях;
  • вызовов;
  • пользовательского контента;
  • онлайн-мероприятий всех видов;
  • бесплатных развлекательных ресурсов;
  • прямых трансляций;
  • юмор.

Tone-Smart Promotion

Хотя отклик может снизиться, не перестает разговаривать с вашим клиентом s и продвигать ваши продукты во время коронавируса. Люди должны знать, что вы все еще занимаетесь бизнесом, и при необходимости могут рассчитывать на ваши услуги. Однако убедитесь, что ваш бизнес-маркетинг соответствует ситуации . Сосредоточьтесь на наиболее подходящих продуктах и ​​адаптируйте изображения и текст.

Например, изображение палатки с кучей счастливых людей, обнимающихся где-то в национальном парке, сейчас выглядело бы немного неуместно. В нем говорится: «Мы глухие и слепые и живем на другой планете. Но все же ожидайте, что вы купите у нас ». С другой стороны, палатка, установленная на заднем дворе вашего дома, говорит:« Мы можем помочь справиться с самоизоляцией и добавить немного приключений в повседневную жизнь ». Один продукт - разные подходы, а пока второй вызовет у вас больший отклик.

Это не означает, что вам нужно менять каждое электронное письмо, включать слова «карантин», «вспышка коронавируса» и «изоляции» в каждое предложение и добавлять только изображения одиноких одиноких людей, болтающихся в спальне. Просто помните, что ваши промо-ролики (особенно те, которые вы создали и запланировали давно) выглядят уместно и не вызывают стресса и раздражения.

Как узнать:

  • Товары для дома;
  • умный копирайтинг;
  • корректировка изображения при необходимости;
  • элементов ситуационного дизайна;
  • планов на будущее.


Несомненно, пандемия COVID-19 - тяжелое время для всех. И все же есть где вести бизнес и продвигаться. Люди не утратили интереса к потреблению, они просто осторожно относятся к тратам, поскольку в настоящее время их характеризует неуверенность. Продолжайте присылать свои предложения, общаться с людьми и объяснять, как ваши услуги и продукты могут помочь им пережить пандемию. Карантин рано или поздно закончится, и те клиенты, которых вам удалось удержать, будут вдвойне охотно возвращаться, жаждя хлеба и зрелищ после долгой изоляции.

.

4 способа использования социальных сетей при приеме на работу

Одно из самых мощных орудий в арсенале любого рекрутера - их аккаунты в социальных сетях. В это сложно поверить, но социальные платформы стали эффективными инструментами найма.

Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) провело исследование, в ходе которого выяснилось, что набор персонала через социальные сети широко распространен. В настоящее время его используют 84% фирм, а 9% планируют использовать его в будущем - iDigic разбивает эти цифры еще больше.

Однако важно, как вы набираете через эти социальные каналы. Специалистам по найму необходимо использовать уникальные и захватывающие стратегии найма через платформы социальных сетей, чтобы выделиться среди конкурентов.

Давайте посмотрим, как вы можете использовать социальные сети, чтобы найти идеальных сотрудников для вашего бизнеса:

Как ориентироваться на перспективы

Вы знаете, как найти кандидатов через социальные сети? На самом деле это довольно просто. Ключ кроется в поиске первоклассных талантов, а это значит, что вам нужно сузить круг потенциальных кандидатов.Согласно отчету Global Recruiting Trends за 2016 год, опубликованному LinkedIn, есть два источника: рекомендации сотрудников и социальные профессиональные сети. Объединение этих двух источников даст желаемый результат.

Когда вы пытаетесь найти лучшего и энергичного кандидата для профиля, у вас есть варианты прямо перед вами. Ваши сотрудники - один из лучших инструментов для найма, которые у вас есть - у всех есть учетные записи в социальных сетях. Просто получите их помощь, мотивируя их рекомендовать и даже искать подходящие связи в различных профессиональных социальных сетях, таких как LinkedIn.Если использовать их объединенные сети для размещения объявления о вакансии, вы, скорее всего, получите качественных кандидатов - можно надеяться, что если вы кого-то наймете, у них найдутся квалифицированные связи.

Фильтрация кандидатов

Несмотря на то, что это огромная база данных, заполненная ценными кандидатами, платформы социальных сетей являются одними из лучших инструментов отбора. Исследование, опубликованное SHRM, показало, что почти половина респондентов используют сайты социальных сетей для просмотра информации о кандидате. Около 61% фирм считают, что они могут получить больше информации о кандидатах из социальных сетей, чем то, что дается во время подачи заявки или что присутствует в резюме кандидата.

Согласно опросу CareerBuilder, опубликованному в 2014 году, более 50% работодателей, которые использовали социальные сети, обнаружили в своем профиле что-то, что заставило их уклониться от приема на работу кандидата.

Многие люди осознают ценность и риск, связанный с проверкой информации о кандидатах в социальных сетях при приеме на работу. Чтобы противодействовать сопутствующему риску, вы можете использовать совершенно новую стратегию проверки через социальные сети. Вместо того, чтобы акцентировать внимание на социальных привычках, плохих и хороших качествах кандидатов или концентрировать их на принятии решений о приеме на работу, вы можете пригласить их принять участие в дружеских и увлекательных онлайн-конкурсах.

Например, вы можете провести конкурс, в котором кандидаты отбираются на основе 140-символьного описания (нормальная длина твита) причины, по которой они хотят получить работу. Кроме того, они могут указать причины, по которым их следует нанять на данную должность, используя определенные хэштеги, связанные с вашей компанией. Это позволяет нынешним сотрудникам легко определять и выбирать своих любимых.

Вышеупомянутый подход представляет собой интерактивную процедуру, которая заставляет сотрудников принимать участие в процессе найма.Чем больше вы вовлекаете сотрудников в процесс найма, тем больше они будут пытаться найти кого-то, с кем захотят работать.

Интервью с кандидатами в социальных сетях

После того, как вы изучили весь набор талантов и отобрали каждого человека, следующим шагом будет собственно собеседование. Как социальные сети вписываются в процесс собеседования? Конечно, вы не можете брать интервью у кандидатов через социальные сети, такие как Twitter и Facebook. Но вы можете использовать эти инструменты, чтобы пригласить кандидатов на собеседование.

Итак, как на самом деле можно провести интервью с помощью новой технологии? Google Hangouts и Skype позволяют провести видео-интервью - некоторые люди предпочитают этот подход традиционному просмотру телефона.

Видео-интервью - отличный инструмент в арсенале специалистов по найму. Это позволяет людям принимать участие в собеседовании и связывать специалистов по найму с огромным кадровым резервом. Даже одностороннее интервью является преимуществом, поскольку кандидаты могут записывать свои ответы на заранее заданные вопросы.Этот метод также позволяет кандидатам пройти собеседование и пройти собеседование в соответствии с их удобством, что помогает согласовать загруженные графики с обеих сторон.

Многие фирмы даже получат платформу, предназначенную для видео-интервью. Это упрощает кандидатам возможность принять участие в собеседовании по ссылке на интервью в профиле компании в социальных сетях.

Предлагаем работу через социальные сети

Социальные сети - отличный инструмент для поиска, проверки и интервьюирования потенциальных кандидатов.И нет ничего плохого в том, чтобы сделать еще один шаг и использовать этот социальный аспект на последних этапах процесса приема на работу: предложение работы.

Профиль компании в социальных сетях - лучшая платформа для открытого признания сотрудников, особенно недавно нанятых. Кроме того, это идеальный центр для соискателей, которые могут узнать о бренде работодателя.

Убедитесь, что фактическое предложение более личное. В идеале это должно происходить лично или по телефону. Как только предложение будет принято, воспользуйтесь платформами социальных сетей, чтобы поприветствовать и поздравить нового сотрудника.В идеале вам следует отправить сообщение, как только сотрудник завершит свою первую неделю на работе. Вы можете добавить фотографию нового сотрудника вместе с некоторой интересной информацией об их любимой еде, цитатах или хобби. Это не только приветствует новых сотрудников с распростертыми объятиями, но и усиливает общий бренд работодателя для конкретного соискателя / нового сотрудника.

Возможно, вы не захотите выполнять все вышеперечисленное в отношении процесса найма, но вам следует каким-то образом использовать социальные сети.Помимо того, что он дешевле, он расширяет ваш охват до огромной базы данных потенциальных соискателей, которые ищут карьеру и работу. Подбор подходящего сотрудника может преобразовать ваш бизнес, так почему бы не использовать для этого все доступные инструменты?

Биография автора:

Нэнси Грейс - писатель в социальных сетях iDigic.net, которая также участвует в сотнях других блогов. Ее статьи в основном посвящены социальным сетям, и их читают читатели со всего мира.


.

Процедуры для курсов MEM Portable Media

Перейти к основному содержанию Открыть менюЗакрыть менюОткрыть главное меню

Основная навигация

  • Онлайн-опыт Показать детям
    • Как ты учишься Показать детямЗакрыть меню

      Как ты будешь учиться

      • Занятия онлайн
      • Коучинг и консультирование
      • Курсовая работа и экзамены Показать детям
        • Экзамены и консультанты Показать детям
          • Хэмптон-роудс
          • Вирджиния
          • Аризона или Вашингтон
          • Инструкции для сторонних наблюдателей
        • ProctorU
        • Экзамены военно-морского колледжа
        • Процедуры курсов MEM Portable Media
        • Руководство MEM для наблюдателя и студентов
      • Популярные вопросы, ответы
      • Студенческий опыт
    • Консультации и поддержка Показать детямЗакрыть меню

      Консультации и поддержка

      • Коучинг и консультирование
      • Поддержка студентов
.

Смотрите также

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий