Как проверить подлинность больничного листа по номеру на сайте фсс


Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС

В ФСС проверка больничного листа по номеру онлайн возможна на официальном сайте ведомства. О том, как проверить подлинность больничного листа по номеру и чем грозит оплата недействительного документа, читайте далее в материале.

Как проверить подлинность больничного листа

Любой сотрудник в случае отсутствия на рабочем месте по поводу болезни обязан предоставить работодателю листок нетрудоспособности. В течение 10 календарных дней бухгалтерия рассчитывает причитающееся работнику пособие и выплачивает его в ближайший день выдачи зарплаты.

Подробности см. здесь.

Если больничный оформлен в электронной форме, возможность его подделки исключается.

Как сейчас происходит обмен информацией между ФСС, страхователями и медорганизациями в целях формирования электронных больничных, узнайте из публикации «Электронные больничные: новый порядок».

Поскольку бумажные больничные листы применяются в настоящее время наравне с электронными, для работодателя сохраняются риски при выплате пособий по бумажным больничным. Если работодатель выплатит пособие, а больничный окажется поддельным, то ФСС не возместит фирме понесенные расходы. Что повлечет за собой доначисление взносов, пеней и штрафов.

Чтобы избежать такой неприятности, работодателю следует проверить документ на подлинность самостоятельно. Бланк подлинного документа содержит несколько степеней защиты:

  • водяные знаки с логотипом «ФСС России», которые легко увидеть, просветив документ;
  • микротекст «Листок нетрудоспособности», прописанный на линии под графой «Подпись врача»;
  • микроволокна в бумаге;
  • в правом верхнем углу на обратной стороне документа находится название компании-производителя ООО «СпецБланк — Москва»;
  • светящиеся слова, которые видны при просвете экземпляра ультрафиолетом;

Можно также проверить больничный лист по номеру, поскольку он выбит типографским способом и имеет неровности, легко ощутимые, если провести по ним пальцем.

С другими особенностями визуальной проверки бланка листка нетрудоспособности ознакомьтесь в материале «Больничный лист — 10 признаков подделки».

Кроме того, можно проверить подлинность больничного листа на сайте ФСС.

Официальный сайт ФСС для проверки листка нетрудоспособности

Портал ФСС можно найти по адресу: portal.fss.ru. Однако данный сайт поможет лишь рассчитать сумму пособия к выплате работнику, но не позволит проверить больничный лист онлайн.

Чтобы в ФСС проверить больничный лист по номеру онлайн, нужно перейти на официальный сайт ведомства по ссылке fss.ru и скачать базу недействительных бланков (например, похищенных или утерянных).

С нюансами расчета и оплаты больничных листов вас познакомят материалы и сообщения, подготовленные специалистами нашего сайта:

Где скачать базу недействительных листков нетрудоспособности в 2020 году

Соцстрах регулярно обновляет базу больничных листов, которые были утеряны или похищены.

Проверить номер больничного листа на сайте ФСС и скачать базу можно в разделе «Информация для работодателей (формы, отчетности, бланки)» и найти строку «Недействительные бланки листков нетрудоспособности». База выложена в excel-формате. Чтобы найти искомый номер, можно воспользоваться сервисом «Найти» и вбить первые 9 цифр кодового обозначения номера листка нетрудоспособности.

Проверка больничного листа по номеру онлайн иным способом на сайте ведомства не предусмотрена.

В территориальном отделении ФСС проверка больничного листа по номеру также возможна (это предусмотрено п. 7 ст. 59 закона «Об охране здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Для этого можно обратиться в отделение по месту учета с запросом о проверке подозрительного документа по номеру, приложив сам документ. ФСС фиксирует номера бланков, которые были получены каждым медучреждением. Следовательно, работники отделения могут выявить, относится ли номер экземпляра к организации, его выдавшей.

Можно ли уволить работника, если проверка ФСС выявила поддельный больничный? Ответ на этот вопрос есть в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно приступайте к изучению материала.

Письмо в ФСС о проверке больничного, если проверка на портале не дала результатов (образец)

Запрос в ФСС о проверке больничного оформляется в произвольном порядке и должен содержать следующую информацию:

  • о страхователе: название компании, ИНН/КПП/регномер в ФСС, юридический адрес и телефон;
  • кому, кем и когда выдан, а также номере листка нетрудоспособности;
  • куда и каким образом фонд должен направить ответ;
  • о приложениях;
  • подпись руководителя компании и дата составления.

К заявлению следует приложить оригинал больничного листа. После проверки ведомство его вернет.

Скачать образец заявления можно на нашем сайте.

Скачать образец

Поскольку ФСС вправе готовить ответ в срок до 30 дней, правило о выплате пособия в ближайший день выплаты заработной платы может быть нарушено. Поэтому для проверки больничного на подлинность можно обратиться в медицинскую органиацию. Форма запроса - произвольная. С примером формулировки можно ознакомиться в Готовом решении от КонсльтантПлюс, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Итоги

Проверка больничного листа в ФСС возможна на официальном сайте соцстраха, по регулярно обновляемой базе утраченных бланков, или в территориальном органе по месту учета работодателя путем направления официального запроса. Иные способы проверки больничного листа онлайн ведомством не предусмотрены.

Источники:

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Как проверить веб-сайт на подлинность

Статьи по теме

Веб-сайты электронной коммерции должны завоевывать доверие своих клиентов, чтобы продавать товары. Некоторые сигналы могут создать впечатление, что организация не является законной, потенциально отталкивая пользователей, которые в противном случае были бы жизнеспособными клиентами. Поскольку малые и даже средние предприятия совершают значительное количество покупок в Интернете, стоит использовать эти надежные знаки, чтобы убедиться, что ваши деньги расходуются с умом.Не поддавайтесь обману со стороны поддельных сайтов, количество которых, по утверждению BankRate, растет, поскольку все больше работников ищут возможности для работы на дому.

Шаг 1

Прежде чем передавать конфиденциальные данные, подумайте, как вы попали на веб-сайт. Попытки фишинга могут попытаться украсть пароль пользователя путем создания поддельного административного сообщения, которое ведет на поддельную страницу входа в систему. Использование такой поисковой системы, как Google или Bing, помогает гарантировать, что вы случайно не наткнетесь на вредоносный веб-сайт при поиске.

Шаг 2

Просмотрите URL-адрес в адресной строке. Некоторые, но не все веб-сайты, требующие аутентификации по паролю, могут иметь сертификаты безопасности. Вы заметите «https» в URL-адресе, а также можете увидеть символ замка, указывающий на безопасное соединение. Также убедитесь, что URL-адрес написан правильно и не имеет странных пробелов, таких как www.wamazon.com или «youtube37509.com».

Шаг 3

Изучите сайт дальше, не подвергая опасности вашу информацию.Фишинговые страницы сложно обнаружить с первого взгляда, потому что они выглядят убедительно. Попытайтесь нажать на различные кнопки на сайте, чтобы проверить подлинность URL.

Шаг 4

Выполните поиск «Whois», чтобы определить, является ли сайт мошенничеством. Независимый ИТ-блогер Devoted IT говорит, что пользователям следует использовать Site Advisor от McAfee для проверки подлинности веб-сайта. Найдите проверенный сайт и используйте его для определения подлинности просматриваемого вами контента.

Ссылки

Биография писателя

Ричард Башара пишет для различных издателей индустрии развлечений и технологий. С 2007 года он освещает такие темы, как свидания, Comic-Con и торговля технологиями. Башара имеет степень бакалавра искусств. на письме.

Кредит изображения

Джейсон Рид / Райан Маквей / Photodisc / Getty Images

.

Получение больничного - GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти к своему GP или в больницу.

Если они не работают из-за какого-либо другого заболевания, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. Если их работодатель согласен, аналогичный документ может быть предоставлен физиотерапевтом, ортопедом или эрготерапевтом.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болел более 7 дней, когда они просят его. Врач может взимать плату, если он запросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач).С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.

Работодатели могут сделать копию справки о соответствии. Оригинал должен быть у работника.

Самосертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 дней или меньше, им не нужно предоставлять своему работодателю справку о пригодности или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они вернутся на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они не болели. Это называется «самосертификацией».Работодатель и работник будут

.

Отпуск по болезни и пособие по болезни

Введение

Как правило, у вас нет законного права на получение оплаты, пока вы находитесь в отпуске по болезни. с работы. Однако работодатели могут определять свою собственную политику в отношении отпуска по болезни и могут решите заплатить вам, пока вы не больны. Ваш работодатель должен предоставить вам письменное информация об их политике в отношении отпуска по болезни.

Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, и у вас достаточно PRSI взносов вы можете подать заявление в Департамент занятости и социальных Защита (DEASP) для платежа Болезнь Выгода.

Если у вас недостаточно взносов в PRSI, вам следует связаться с DEASP представитель (который раньше назывался социальным работником) в ваш местный медицинский центр. Они оценят вашу ситуацию.

Правила об отпусках по болезни и больничных платить

Могу ли я получать пособие по болезни и пособие по болезни одновременно?

Вы можете подать заявление на пособие по болезни, одновременно получая пособие по болезни. Но если ваш работодатель уже предоставляет больничные, они, вероятно, попросят вас подписать над любой болезнью Выплата им пособия до тех пор, пока сохраняется выплата по болезни.

Будет ли мой работодатель выплачивать пособие по болезни?

Если вы не уверены, можете ли вы получать пособие по болезни, спросите у своего работодателя или посмотрите свой договор трудоустройство.

В вашем трудовом договоре должны быть четко указаны правила отпуска по болезни. Это май:

  • Ограничьте период времени, в течение которого вы можете получать пособие по болезни (например, один месяц больничный за любой 12-месячный период)
  • Укажите, что если вы больны и не можете работать, вы должны связаться с указанное лицо к определенному времени

Если вы не получаете пособие по болезни, хотя это указано в вашем контракте или условиях занятости, вы можете подать жалобу в соответствии с Законом о выплате заработной платы.Используйте онлайн форма жалобы на workerrelations.ie.

Когда мне нужна медицинская справка?

Ваш работодатель может попросить у вас медицинскую справку от вашего терапевта, когда вы находятся в отпуске по болезни. Например, вам может потребоваться медицинская справка. если вы болеете более 2 дней подряд. Медицинская справка следует указать дату, когда вы, вероятно, вернетесь к работе. Если вы, вероятно, будете если вы не болеете долгое время, вашему работодателю может потребоваться еженедельное медицинское сертификаты.

Что делать, если я потеряю работу?

Если вы часто болеете или ваша болезнь означает, что вы больше не можете работа, вы можете потерять работу. В некоторых случаях закон может защитить вас от несправедливых увольнение.

Какую помощь я могу получить после несчастного случая или травмы на работе?

Если вы попали в аварию на работе и не получили пособие по болезни, вы можете подать заявление для травмы Выгода. Это еженедельный платеж от DEASP, который вы можете получить, если непригодны к работе из-за несчастного случая на работе или профессионального заболевания, и у вас достаточно взносов в PRSI.

Под медицинским Схема обслуживания, вы можете потребовать определенные медицинские расходы, которые не оплачиваются HSE или охвачены программой лечения. Вы можете узнать больше об этих платежи в нашем документе о Программе пособий в связи с производственными травмами.

Если ваш работодатель выплачивает пособие по болезни, он, вероятно, попросит вас подписаться им любая выплата пособия по травмам от DEASP в течение срока выплаты больничного продолжается.

Если вы получили травму на работе, вы можете потребовать компенсацию от своего работодатель путем подачи иска о возмещении вреда через личную Совет по оценке травм (PIAB).

Подробнее об этом вы можете прочитать в нашем документе по охране труда в рабочее место.

Что произойдет, если я заболею в праздничные дни?

Если вы работаете полный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время общественного отпуск, вы можете получать пособие по болезни или пособие по болезни в праздничный день, когда вы Мисс. В качестве альтернативы ваш работодатель может рассматривать вас как не находящегося на больничном государственный праздник и оплатить вам как обычно в этот день. В этом случае они будут не засчитывать праздничный день как день отпуска по болезни.

Если вы работаете неполный рабочий день и находитесь в отпуске по болезни во время государственного праздника, вы имеют право на отгул в связи с государственным праздником, если вы проработали ваш работодатель в сумме не менее 40 часов за предыдущий 5-недельный период.

Но если вы работаете неполный рабочий день, вы не имеете права на оплату труда или отпуск за государственный праздник, если вы находитесь в отпуске по болезни непосредственно перед государственным праздником, и

а. Вы отсутствовали на работе более 26 недель из-за обычной болезни. или авария, или

г.Вы отсутствовали на работе более 52 недель из-за профессиональной авария

Что происходит с моим ежегодным отпуском, когда я заболел?

Если вы заболели во время ежегодного отпуска и получили медицинскую справку на дни, когда вы больны, эти дни по болезни не будут считаться днями ежегодного отпуска. Вместо этого вы можете использовать то же количество дней, что и ежегодный отпуск, позже. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы брали ежегодный отпуск в дни, когда вы не болеете, если у вас есть медицинская справка на те дни.

Вы можете увеличить свой годовой отпуск, пока вы не больны, поскольку пока у вас есть медицинская справка. Если вы находитесь в длительном отпуске по болезни и не можете взять свой ежегодный отпуск из-за болезни, вы можете перенести его на срок до Через 15 месяцев после окончания года он был заработан. Если вы оставите свою работу в за эти 15 месяцев вы должны получить оплату вместо отпуска, который вы не взяли из-за болезни.

.

Закон Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни, часть I: вопросы начисления и использования

С момента принятия в ноябре прошлого года Предложения 206, нового закона Аризоны об оплачиваемых отпусках по болезни, официально названного «Закон о справедливой заработной плате и здоровой семье», работодатели изо всех сил старались подготовиться к его реализации 1 июля 2017 года. Ранее мы объяснили ключевые компоненты закона для помочь работодателям понять его требования и последствия. Поскольку работодатели, которые пытались разобраться в пробелах и тонкостях закона, уже столкнулись с этим, Закон оставил без ответа многие важные вопросы и возложил на Промышленную комиссию Аризоны (ICA) важную задачу по разработке регулирующих положений и / или руководств.

ICA разработало ограниченный набор предлагаемых нормативных актов, которые подлежат рассмотрению и утверждению генеральным прокурором штата или Советом по надзору за соблюдением нормативных требований при губернаторе. Кроме того, ICA заявило, что ожидает пересмотра этих предложенных правил и выпуска нового Уведомления о предлагаемых правилах до их окончательной доработки. ICA решила задачу составления руководства для работодателей, главным образом, путем создания множества интерпретирующих часто задаваемых вопросов (FAQ), доступ к которым можно получить на веб-сайте ICA.

В этой серии блогов рассматриваются недавно расширенные часто задаваемые вопросы ICA и текущие предлагаемые нормативные акты, некоторые из которых, наконец, решают самые серьезные опасения работодателей по поводу их выполнения и соблюдения. Мы также делимся некоторыми идеями, полученными в результате неформального общения с ICA. Наконец, мы выделяем некоторые ключевые вопросы работодателей, которые, вероятно, останутся нерешенными, когда Закон вступит в силу 1 июля. Первая статья из этой серии будет посвящена вопросам, связанным с начислением и использованием оплачиваемого времени по болезни.

Проблемы с начислением оплачиваемого времени по болезни и использованием

Использование оплачиваемого больничного времени в отпуске и других неквалифицированных целях

ICA придерживается мнения, что работодатели с так называемой политикой «эквивалентного или лучшего» оплачиваемого рабочего времени (PTO) не обязаны предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые решили использовать все свои PTO по неквалифицированным причинам, таким как в качестве отпуска (кроме 2017 года, как указано ниже). Тем не менее, ICA предупреждает, что эквивалентная или лучшая программа PTO должна, по крайней мере, соответствовать всем требованиям Закона о начислении и использовании, чтобы соответствовать этой интерпретации эквивалентности.Например, если план компании налагает более жесткие требования к уведомлению сотрудников, чем разрешено в соответствии с Законом, то политика PTO, скорее всего, не будет считаться эквивалентной.

Работодатели могут определять свободное время сотрудника как оплачиваемое время по болезни Просьба отсутствующего сотрудника

Закон не решает этот вопрос. Тем не менее, ICA заявило, что оно не намерено преследовать правоприменительные меры против работодателя, который определяет свободное время работника как оплачиваемое время по болезни (PST) (и оплачивает это время в соответствии с Законом), пока у работодателя есть «Добросовестное убеждение» в том, что отсутствие соответствует требованиям Закона.Если позже работодатель обнаруживает, что отсутствие работника не соответствует требованиям настоящего Закона, он должен принять незамедлительные меры для исправления своей ошибки.

Максимальный перенос начисленного оплаченного времени по болезни

Одним из наиболее значительных недостатков Закона является очевидное требование о переносе всех всех неиспользованных накопленных оплачиваемых дней по болезни на следующий год получения пособия (если работодатель не «выкупит» неиспользованные PST в конце года получения пособия).Это очевидное требование неограниченного переноса идет вразрез с четким ограничением Законом на максимальное количество часов использования, которое ограничено 40 часами в год (24 часа для мелких работодателей), если только работодатель не разрешит большее использование. К счастью, ICA рассмотрел этот вопрос и подготовил как FAQ, так и предлагаемый регламент (R20-5-1206 (F)), который ограничивает ежегодный обязательный переход на 40 часов с одного года на получение льгот.

Сотрудник работодателя с 15 или более сотрудниками может перенести на следующий год максимум 40 часов неиспользованного оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни.Сотрудник работодателя с менее чем 15 сотрудниками может перенести на следующий год максимум 24 часа неиспользованного оплаченного оплачиваемого больничного времени. В качестве альтернативы, вместо перенесенного остатка, работодатель может заплатить работнику за неиспользованное оплаченное оплачиваемое время по болезни в соответствии с A.R.S. § 23-372 (D) (4). Перенос не влияет на права начисления или использования в соответствии с Законом.

В соответствии с этим предложенным положением, максимальный PST, который работодатель должен позволить накопить работнику, будет не более 80 часов, т. Е. 40 часов неиспользованного оплачиваемого времени по болезни, которое работник мог накопить, а затем перенесен с предыдущего года, плюс дополнительные 40 часов, которые он или она накопит в текущем году выплаты пособий.Даже несмотря на то, что сотрудники могут накапливать до 80 часов PST, работодатели должны , а не , чтобы позволить сотрудникам использовать более 40 часов начисленных PST в течение любого одного льготного года. Отдельные и отдельные ограничения на начисление, пролонгацию и использование помогут работодателям понять свои обязательства и то, как создать (или пересмотреть) соответствующую программу PTO.

Работодатели, которые решат воспользоваться так называемой функцией «обратного выкупа» (т. Е. Выплачивать сотрудникам долларовую стоимость неиспользованных начисленных PST в конце льготного года), смогут избежать любого переноса, выкупив 40 часов PST в конце льготного года без переноса дополнительных неиспользованных начисленных PST (если таковые имеются).Под A.R.S. Согласно § 23-372 (D) (4), работодатели, использующие эту возможность, должны «заранее загрузить» выделенные сотрудникам PST в сумме, которая не меньше, чем была бы доступна работнику, если бы неиспользованные PST не были выкуплены обратно. Согласно этому сценарию, если работодатель всегда выкупает все неиспользованные PST в конце года и предварительно загружает 40 часов PST в начале следующего года, он может быть уверен, что ни у одного сотрудника никогда не будет более 40 часов неиспользованных PST.

Льготные годы и пропорциональная оценка начисления и использования

ICA правильно считает, что Закон позволяет работодателю определять год для выплаты пособия PST так, как он считает нужным (например,грамм. , календарный год, финансовый год, год с даты приема на работу и т. Д.). Это расширительное толкование также привело к тому, что ICA опубликовало FAQ, в котором объясняется, как работодатели могут пропорционально распределить год выплаты пособия для решения сценария, в котором дата вступления Закона в силу (1 июля 2017 г.) не совпадает с годом получения пособия работодателя или, как выразился ICA. в этом случае выбранный работодателем «год» заканчивается менее чем через 365 дней после даты вступления в силу Закона. В одном из примеров в FAQ отмечается, что если год выплаты пособия работодателю является календарным, то по состоянию на 1 июля в текущем году выплаты пособий остается только 184 дня.Поэтому работодатель может ограничить начисление и использование в течение оставшегося года выплаты пособия ставкой 0,504 (результат деления 184 на 365). Если предположить, что наименьшее приращение, которое использует система расчета заработной платы работодателя, составляет одну десятую часа, тогда сотрудники будут иметь право накапливать и использовать как минимум 20,2 часа оплачиваемого оплачиваемого времени по болезни (что получается путем умножения 0,504 на 40 (часы) и округляя до ближайшей десятой части часа) в течение 184 дней после 1 июля 2017 г. (в этом примере для целей начисления и использования предполагается «крупный» работодатель).

Работодатели не должны использовать эту формулу пропорционального распределения по истечении начального периода внедрения PST. В другом недавно опубликованном FAQ ICA отмечает, что Закон не проводит различия между работниками, работающими круглый год и неполный год. «Пределы начисления и использования сотрудника основаны исключительно на размере работодателя и не зависят от того, работает ли сотрудник полный или неполный год». Например, если работодатель, который использует календарный год для PST, нанимает сотрудника 15 марта 2018 года, этот работодатель не может пропорционально распределить суммы начисления и использования сотрудника, даже если этот сотрудник проработает меньше, чем полный год выплаты пособий.Согласно Закону, начисление PST должно составлять не менее одного часа PST на каждые 30 отработанных часов. Точно так же работодатели не могут ограничивать использование начисленных PST 40 часами в течение льготного года. Несмотря на это новое руководство, работодатели могут по-прежнему требовать от новых сотрудников, нанятых 1 июля 2017 года или позже, подождать 90 дней, чтобы начать работу с , используя их начисленных PST.

Как насчет работодателей с существующими программами PTO, которые уже накопили и выплатили пособия по PTO в течение 2017 года? Можно ли использовать какие-либо из этих льгот до 1 июля для компенсации требований PST после 1 июля? Насколько нам известно, ICA не рассматривал этот вопрос.Однако, если работодатель не может продемонстрировать, что у него уже была программа, которая соответствовала или превышала требования PST до внедрения закона 1 июля, любая программа, которая накапливает меньше PST, чем пропорциональные суммы, описанные в вышеупомянутом Вопросы и ответы на оставшуюся часть 2017 года, вероятно, не будут полностью соответствовать Закону.

Вторую и третью части этой серии из трех частей можно найти в блогах Ogletree Deakins «Leaves of Absence» и «State Developments».

.

Смотрите также

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий