Как подать заявку на получение прав через сайт госуслуги


Записаться на получение водительского удостоверения / Госуслуги Москвы

    Первичная запись на экзамен

  • Заявление о выдаче водительского удостоверения (возможно заполнение на месте)
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Медицинская справка установленного образца.
  • Документ о прохождении обучения.
  • Водительское удостоверение, выданное ранее (предоставляется при открытии новой категории).
  • Письменное согласие законных представителей (родителей, усыновителей или попечителей) - необходимо для несовершеннолетнего кандидата в водители за исключением случая объявления его полностью дееспособным (эмансипация) или вступления его в брак в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
  • Получение международного водительского удостоверения

  • Заявление о выдаче водительского удостоверения (возможно заполнение на месте).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Водительское удостоверение.
  • Матовая фотография 35х45 мм на международное водительское удостоверение.
  • Обмен водительского удостоверения

  • Заявление о выдаче водительского удостоверения (возможно заполнение на месте).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Медицинская справка установленного образца.
  • Водительское удостоверение.
  • Получение водительского удостоверения после сдачи экзаменов

  • Заявление о выдаче водительского удостоверения (возможно заполнение на месте).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Восстановление утраченного, похищенного водительского удостоверения


  • Заявление о выдаче водительского удостоверения (возможно заполнение на месте).
  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • Водительское удостоверение (при наличии).
  • Скачать и заполнить заявление заранее.

    Актуальный перечень необходимых документов Вы можете узнать на сайте ГИБДД.

Как подать заявление о приеме на работу в государственной службе Нового Южного Уэльса

На этой странице

Почему работать в Новом Южном Уэльсе?

Работа в Новом Южном Уэльсе - отличный выбор карьеры. Будучи крупнейшим работодателем в Австралии, правительство штата Новый Южный Уэльс предлагает прекрасные возможности внести свой вклад в жизнь общества и в то же время построить свою карьеру.

Есть захватывающие возможности для людей на всех этапах своей карьеры - от должностей начального уровня до общих и специализированных ролей до менеджеров и руководителей высшего звена.

Правительство штата Новый Южный Уэльс гордится своим работодателем для самых разных людей. Мы стремимся отражать разнообразие сообщества, которому мы служим, и создавать инклюзивное рабочее место для всех людей, где каждый чувствует себя ценным.

Подробнее о работе в Новом Южном Уэльсе.

О гиде

Это руководство поможет вам подать заявление на работу в государственной службе штата Новый Южный Уэльс и в государственном секторе в целом.

Он дает советы по адаптации вашего приложения, чтобы показать, насколько ваши способности, знания и опыт подходят для работы, и поможет вам понять, как мы осуществляем набор.

Руководство построено вокруг этапов процесса найма:

  • Найдите подходящую работу
  • Решите устроиться на работу
  • Сосредоточьтесь на своем приложении
  • Как мы набираем

Найдите подходящую работу

Важно, чтобы вы нашли работу, которая соответствует вашим способностям, знаниям и опыту, а также вашим интересам.

Где искать возможности работы

Я работаю в Новом Южном Уэльсе - это совет по вакансиям в государственном секторе штата Новый Южный Уэльс.В нем перечислены актуальные вакансии для:

  • все текущие возможности трудоустройства в государственной службе Нового Южного Уэльса
  • многие рабочие места в государственной службе штата Новый Южный Уэльс, связанные с временной или случайной занятостью
  • Кадровые пулы государственной службы штата Новый Южный Уэльс
  • других рабочих мест в более широком государственном секторе Нового Южного Уэльса.

Работа в государственной службе Нового Южного Уэльса

В государственной службе штата Новый Южный Уэльс существуют разные виды занятости, в зависимости от того, является ли эта должность руководителем высшего звена или неисполнительным, а также от характера работы.К ним относятся:

  • постоянная занятость (для руководителей высшего звена и неисполнительных лиц)
  • срочная работа (для руководителей высшего звена) или временная работа (для неисполнительных лиц)
  • случайная занятость (для неисполнительных лиц).

После приема на работу вам назначается роль. В будущем вас могут назначить на другие должности в вашем агентстве (для неисполнительных лиц) или в государственной службе штата Новый Южный Уэльс (для руководителей высшего звена) в зависимости от потребностей организации.

У вас также может быть возможность выполнять временную работу на том же уровне или на более высоком уровне в том же агентстве государственной службы (если вы являетесь неисполнительным сотрудником) или в государственной службе (если вы являетесь руководителем высшего звена) . Возможен также перевод в другие ведомства государственного сектора на временной или постоянной основе. Это называется командированием и переводом.

Этот подход способствует мобильности сотрудников в рамках государственной службы и государственного сектора, позволяя агентствам быстро реагировать на меняющиеся приоритеты правительства или потребности общества.Он расширяет возможности сотрудников и предоставляет возможности для карьерного роста.

Заслуги - основа набора и отбора

Государственная служба Нового Южного Уэльса набирает сотрудников на основе заслуг. Это означает, что из числа претендентов оценщики выбирают человека, который лучше всего соответствует требованиям должности и потребностям агентства государственной службы.

Для этого оценщики сравнивают навыки, опыт и способности всех кандидатов со стандартами способностей, знаний и опыта, установленными для данной должности.Оценщики используют доказательства, полученные при рассмотрении заявки, результаты оценок и судейских проверок, чтобы принять решение, основанное на заслугах.

Принятие решения о приеме на работу

При подаче заявления о приеме на работу необходимо тщательно обдумать, так как вам нужно потратить время и усилия, чтобы написать заявление, которое будет серьезно рассмотрено.

Следующие шаги помогут вам решить, следует ли подавать заявление о приеме на работу:

  1. Читать рекламу

    Объявление дает вам снимок вакансии, некоторые подробности об агентстве и информацию о том, как подать заявку.

    При чтении объявления подумайте, нравится ли вам работа и контекст работы, и соответствуете ли вы некоторым или всем требованиям, предъявляемым к должности.

    Обратите внимание на все важные требования, так как они потребуются вам для работы.

  2. Прочтите вспомогательную информацию, представленную в объявлении

    Важно, чтобы вы нашли время, чтобы прочитать описание роли. Он содержит важную информацию о работе, включая ее основную цель, ключевые обязанности, ключевые проблемы, ключевые взаимоотношения и необходимые возможности.Он используется экспертами при рассмотрении вашего заявления и принятии решения о переходе к этапу оценки. Он также служит целому ряду целей, когда вы работаете.

    Другие вспомогательные материалы могут включать ссылки на информацию о работе и организации. Мы рекомендуем вам прочитать как можно больше, чтобы лучше понять работу, контекст работы и почувствовать тип работы, выполняемой агентством.

  3. Обратитесь к контактному лицу

    После прочтения информационного пакета у вас могут возникнуть вопросы о роли.Вы можете позвонить или написать по электронной почте контактному лицу, указанному в объявлении, чтобы помочь найти ответы. Разговор с контактным лицом также может помочь вам лучше понять роль, подходит ли она вам и что следует подчеркнуть в своем заявлении.

    Если у вас есть инвалидность и вам требуется разумная адаптация рабочего места к процессу оценки, вы можете обсудить свои требования с контактным лицом на любом этапе процесса приема на работу.

  4. Сбор другой информации

    Соберите как можно больше дополнительной информации, которая поможет вам написать сопроводительное письмо и адаптировать резюме к интересующей вас работе.В этом вам помогут веб-сайт агентства, годовой отчет или другие публикации.

Сосредоточьтесь на своем приложении

Ваша заявка - это первая информация, которую мы увидим о вас. Это ваш шанс показать, почему вы подходящий человек для работы, и произвести положительное впечатление.

Этот раздел поможет вам подчеркнуть, насколько ваши способности, знания и опыт соответствуют работе, на которую вы претендуете. Он охватывает следующие области:

  • о приложении
  • написание заявки
    • написание сопроводительного письма
    • ваше резюме
    • отвечает на целевые вопросы.

Не забудьте подать заявку до объявленной даты и времени закрытия. Поздние заявки могут не приниматься.

О приложении

Заявление - это информация, которую вы предоставляете для рассмотрения при приеме на работу. Это вводится в онлайн-форму заявки, которую вы отправляете через веб-сайт I work for NSW .

При запуске приложения вам могут задать вопросы о том, соответствуете ли вы основным требованиям для работы.Вы не сможете продолжить работу с заявкой, если не выполните эти требования.

Заявление обычно состоит из следующего:

  • сопроводительное письмо
  • резюме
  • краткое заявление на один или два целевых вопроса.

Вам будет предложено ввести другую информацию в форму заявки, включая личные данные, информацию о разнообразии, опыт работы, образование и данные о рефери.

Разумная корректировка рабочего места

В форме заявки вас спросят, требуется ли вам разумная адаптация рабочего места к процессу оценки.Вы также можете попросить внести корректировки на любом этапе процесса. Лучше всего поговорить с контактным лицом агентства, чтобы обсудить ваши индивидуальные потребности и убедиться, что они могут внести коррективы для вас.

Написание заявки

Вам необходимо показать, насколько ваши способности, знания и опыт имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, поскольку оценщики ничего о вас не знают.

Если вы приведете примеры ваших достижений и трудовой этики на других должностях и соотнесете их с требованиями должности, на которую вы претендуете, это покажет, как ваши способности, знания и опыт можно передавать.

Например, если основная часть работы заключается в управлении командой, вы можете упомянуть подробности вашего предыдущего опыта управления другими в сопроводительном письме, а также выделить это в своем резюме.

Если у вас ограниченный опыт работы, вы можете использовать свой опыт из других контекстов, таких как университет, колледж, школа или волонтерство.

Использование структуры для написания вашего приложения, такой как STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) или SAO (Ситуация, Действие, Результат), поможет вам выделить конкретные достижения.

И не забудьте адаптировать свое заявление к должности, на которую вы претендуете, и всегда проверяйте орфографию, пунктуацию и грамматику перед подачей заявки.

Вот несколько советов по написанию заявки:

  • написание сопроводительного письма
  • ваше резюме
  • отвечает на целевые вопросы.
Написание сопроводительного письма

Сопроводительное письмо - возможность:

  • объясните вашу мотивацию для подачи заявления на работу и вашего желания работать в государственной службе штата Новый Южный Уэльс
  • выделите ключевые достижения из вашего предыдущего опыта
  • подтверждает, что у вас есть способности, знания и опыт, а также соответствующая квалификация для работы.

Хорошее сопроводительное письмо:

  • лаконично и логично написано (объемом не более 1-2 страниц)
  • с учетом вакансии, на которую вы претендуете
  • конкретно о работе, которую вы выполняли или выполняли ранее.

Использование структуры для написания сопроводительного письма, например STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) или SAO (Ситуация, Действие, Результат), поможет вам выделить конкретные достижения.

Ваше резюме

Ваше резюме - также известное как биографические данные или CV - это краткое изложение вашей квалификации, опыта, навыков и качеств.Резюме должно быть четким, кратким и аккуратно организованным, с содержанием, соответствующим должности, на которую вы претендуете.

Ваше резюме должно включать:

  • образование, квалификация и подробные сведения о любых курсах или областях специализации, которые могут иметь отношение к должности.
  • Опыт
  • , оплачиваемый и волонтерский, в первую очередь самый последний опыт. Для каждой работы укажите название роли, имя и местонахождение работодателя, а также даты трудоустройства. Кратко опишите свои ролевые обязанности по каждой работе, используя точки или короткий абзац.
  • специальных навыков, навыков работы с компьютером, достижений и членства в организациях.
  • имен судей.
Ответы на целевые вопросы

Целевые вопросы - это открытые вопросы, которые позволяют вам привести примеры того, как вы продемонстрировали поведение определенной способности. Обязательно соблюдайте необходимое количество слов.

Чтобы ответить на конкретный вопрос, вам необходимо рассказать, как вы проявляли типы поведения на других должностях или в других ситуациях.Хорошая идея - взглянуть на поведенческие индикаторы соответствующей способности, указанные в описании роли, чтобы лучше понять применяемые типы поведения. См .: Пример целевого вопроса

Вы также можете использовать такие структуры, как STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат) или SAO (Ситуация, Действие, Результат), чтобы выделить конкретные достижения, которые напрямую связаны с вопросом.

Имейте в виду, что возможности эффективного общения можно оценить по тому, как вы отвечаете на целевой вопрос или по тому, как вы написали сопроводительное письмо.Обязательно используйте полные предложения и исправьте орфографию и грамматику при написании заявки.

Пример целевого вопроса и способ ответа

Для роли клерка уровня 3/4 сотрудника административной поддержки может быть Обязательство по обслуживанию клиентов . Целенаправленный вопрос об этой возможности на среднем уровне может попросить вас:

Приведите пример ситуации, когда вы предоставляли услуги, ориентированные на клиента.

Отвечая на этот вопрос, взгляните на поведенческие индикаторы, относящиеся к этому уровню возможностей в структуре возможностей государственного сектора штата Новый Южный Уэльс.Вы можете использовать их, чтобы сформировать свой ответ. Например, вы можете описать другие контексты, в которых вы предоставляли обслуживание клиентов, и привести примеры того, как вы выполнили некоторые или все из следующих действий:

  • выявил потребности клиентов и отреагировал на них
  • разработал решения для помощи клиентам
  • решены сложные вопросы клиентов
  • работал с другими над улучшением результатов.
.

Подача заявки на должность - Комиссия по государственной службе

Государственная служба Нового Южного Уэльса набирает сотрудников на основе заслуг. Это означает, что из числа претендентов оценщики выбирают человека, который лучше всего соответствует требованиям должности и потребностям агентства государственной службы.

При подаче заявления о приеме на работу необходимо тщательно обдумать, так как вам нужно потратить время и усилия, чтобы написать заявление, которое будет серьезно рассмотрено.

Вам необходимо показать, насколько ваши способности, знания и опыт имеют отношение к должности, на которую вы претендуете, поскольку оценщики ничего о вас не знают.

Если вы приведете примеры ваших достижений и трудовой этики на других должностях и соотнесете их с требованиями должности, на которую вы претендуете, это покажет, как ваши способности, знания и опыт можно передавать.

При подготовке заявки и ответах на целевые вопросы обратите внимание на поведенческие индикаторы, относящиеся к уровню возможностей для данной роли.Вы также можете найти их в полной структуре возможностей государственного сектора Нового Южного Уэльса. Вы можете использовать их, чтобы сформировать свой ответ.

Закон, постановление, правила

    Закон
  • - статья 34 «Виды работы на высших руководящих должностях»
  • Закон
  • - статья 37, Наем руководителей высшего звена
  • Закон
  • - статья 43, Виды занятости
  • Закон
  • - статья 45, Занятость в классификации работ
  • Положение
  • - приложение 4, Сбережения, переходные и другие положения (статьи 3 и 4)
  • Правила
  • - правило 10, Максимальный период временной занятости
  • Правила - правило 12, Преобразование временной или срочной работы в постоянную
  • Правила - часть 3, Трудоустройство на основе заслуг (правила 15–23)
  • Правила
  • - правило 26, Наем соответствующих лиц

Дополнительная информация

.

Как подать заявление

Управление по борьбе с наркотиками (DEA) использует систему набора персонала Управления кадров (OPM) USA Staffing для рекламы вакансий.

USA Staffing - это продукт OPM, что означает, что он разработан федеральным правительством для федерального правительства с учетом уникальных требований федерального найма и кадрового обеспечения.

Ссылки, перечисленные ниже, предназначены для того, чтобы направлять соискателей через процесс подачи заявки на вакансию в Управлении по борьбе с наркотиками (DEA) с помощью USAJOBS.

Перед тем, как начать, обязательно внимательно прочтите все требования к приложению.

Если у вас возникли проблемы со входом в учетную запись USAJOBS; посетите Справочный центр USAJOBS .

Чтобы сообщить о проблеме с USAJOBS:

  1. Перейдите на страницу, которая лучше всего соответствует вашему вопросу. Если информация не отвечает на ваш вопрос, нажмите кнопку Свяжитесь с нами , расположенную справа на этой странице, или Все еще нужна помощь? Свяжитесь с нами кнопку в нижней части этой страницы.
  2. Заполните форму и нажмите Отправить .

Проверьте статус вашего приложения ее e .

.

Как подать заявку | USCIS

Есть много возможностей присоединиться к Службе гражданства и иммиграции США (USCIS) и начать или продолжить значимую карьеру. Наши объявления о вакансиях размещаются на USAJOBS; ознакомьтесь с нашими вакансиями и ознакомьтесь с информацией ниже, чтобы получить дополнительные инструкции о том, как подать заявку на работу в USCIS.

На USAJOBS есть два типа объявлений о вакансиях.

Вакансий открыт для всех граждан США

Некоторые объявления о вакансиях открыты для всех U.С. граждане. USCIS использует конкурсный процесс приема на работу для выбора кандидата. Этот процесс включает оценку образования, опыта и других характеристик кандидата, необходимых для должности, и может включать письменный тест.

Вакансий для федеральных служащих

Некоторые объявления о вакансиях доступны постоянным федеральным служащим в процессе повышения их заслуг. Этот процесс предоставляет нынешним федеральным служащим возможность соревноваться на основе их текущего или предыдущего опыта работы в федеральной сфере, образования, компетенций и результатов деятельности.Повышение заслуг также может быть открыто для соискателей в рамках специальных органов по найму.

1. Создайте учетную запись и ищите объявления о вакансиях на USAJOBS

  • Создайте учетную запись на USAJOBS, чтобы сохранять поисковые запросы и подавать заявки.
  • Совет. Используйте функцию «Сохраненные поиски», чтобы USAJOBS автоматически выполнял поиск вакансий на основе ваших критериев поиска и отправлял вам электронные письма ежедневно, еженедельно или ежемесячно.

2. Подать заявку на открытие

  • Прочтите объявление о вакансии и внимательно следуйте всем инструкциям.
  • За советами обратитесь в Ресурсный центр USAJOBS.
  • Вы несете ответственность за заполнение вашего заявления.
  • Выполните все необходимые шаги и отправьте все необходимые документы, перечисленные в объявлении о вакансии, и все инструкции, изложенные в последующих уведомлениях по электронной почте. Ознакомьтесь с приведенными ниже инструкциями по отправке резюме.
  • Чтобы отслеживать статус своей заявки, войдите в свою учетную запись USAJOBS. Вы также будете получать письменные уведомления заявителям в процессе подачи заявки.

Вы должны отправить резюме как часть процесса подачи заявки. Если ваше резюме длиннее пяти страниц, отдел кадров USCIS проверит только первые пять страниц, чтобы определить ваше право и квалификацию на эту должность.

Использование Resume Builder

Вот несколько важных советов по использованию конструктора резюме USAJOBS.

  • Resume Builder не показывает количество страниц при построении резюме.
  • Resume Builder добавляет пробелы и промежутки между страницами в резюме в процессе автоматического преобразования резюме.Это означает, что наш отдел кадров может получить версию вашего резюме из Resume Builder с другим макетом страницы, чем тот, который вы просматривали, когда составляли свое резюме.
  • Мы настоятельно рекомендуем, если вы используете Resume Builder, преобразовать свое резюме в файл PDF, убедиться, что первые пять страниц содержат всю необходимую информацию, а затем отправить свое резюме в виде файла PDF.
  • Вы несете ответственность за ручную проверку своего резюме и обеспечение того, чтобы вы включили весь контент, имеющий отношение к вашему праву и квалификации, на первых пяти страницах.Наш отдел кадров не будет читать дальше первых пяти страниц.

Что включить в свое резюме

Следующие элементы наиболее важны для вашего права и квалификации на должность, и вы должны включить их на первые пять страниц вашего резюме:

  • Ваши контакты и информация о местонахождении
  • Цели вашей работы
  • Описание вашего опыта работы с указанием конкретных дат (месяц, число, год)
  • Ваши компетенции и навыки, связанные с рекламируемой вакансией
  • Ваше образование, обучение и сертификаты
  • Актуальная волонтерская работа
  • Соответствующие интересы, награды, рекомендации и профессиональные ассоциации

Что не следует включать в свое резюме

  • Вы не должны включать отдельные подтверждающие документы или формы, такие как DD Form 214s и другие документы военной службы, стандартные формы 50, стандартные формы 15, стенограммы и сопроводительные письма.
  • Если для объявления о вакансии требуются отдельные подтверждающие документы как часть вашего заявления, пожалуйста, отправьте эти документы по запросу во время онлайн-процесса.
  • Не включайте определенную личную информацию, такую ​​как ваше изображение, номер социального страхования, дату рождения или возраст, а также информацию о состоянии здоровья.
  • Если у вас есть вопросы, напишите по электронной почте или позвоните в отдел кадров, используя адрес электронной почты и номер телефона, указанные в объявлении о вакансии.
  1. Специалисты по персоналу проверяют вашу квалификацию

  • Специалисты по персоналу просматривают все самооценки, резюме и сопроводительную документацию, чтобы определить кандидатов с самым высоким рейтингом.
  • Специалисты по персоналу сравнят ваше резюме с минимальной квалификацией для должности.
  1. Кандидаты с самым высоким рейтингом передаются менеджеру по найму

  • При приеме на работу на конкурсной основе, если вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям и требованиям, предъявляемым к должности, вы попадаете в одну из трех категорий в зависимости от вашего рейтинга: наиболее квалифицированный, высококвалифицированный или квалифицированный. Кандидаты в категории с наивысшим рейтингом будут направлены к менеджеру, ответственному за выбор.
  • В рамках поощрения за заслуги специалист по персоналу направляет наиболее квалифицированных кандидатов к менеджеру по найму.
  • Если объявление о вакансии передается неконкурентным органам по найму, все неконкурентоспособные кандидаты, отвечающие минимальным квалификационным требованиям и требованиям, будут направлены к менеджеру по найму. Менеджер по найму может выбрать любого из упомянутых неконкурентоспособных кандидатов.
  1. Менеджер по найму рассматривает упомянутые заявки

  • Если вас направили, менеджер по найму рассмотрит ваше заявление и другую подтверждающую документацию, такую ​​как служебная аттестация, чтобы решить, проводить ли с вами собеседование.Некоторые офисы могут использовать панели для собеседований для рассмотрения заявок.
  • Некоторые ведомства могут потребовать от заявителей предоставить образцы письменных работ или выполнить дополнительные оценки.
  1. Менеджер по найму назначает собеседование

  • Для большинства должностей менеджеры по найму USCIS будут проводить собеседование с кандидатами с самым высоким рейтингом перед тем, как сделать выбор.
  • Менеджеры по найму могут выбрать собеседование с одним, никем или со всеми из указанных кандидатов.
  1. Менеджер по найму делает предварительный выбор

  • Менеджер по найму информирует HR-специалиста о наилучшем выборе должности.
  • Специалист по персоналу подтверждает, что выбор соответствует всем применимым правилам и нормам.
  1. Если выбрано, вы получите предварительное предложение о работе

  • Специалист по кадрам или помощник отправит вам предварительное предложение о работе по электронной почте, в котором будет указана ваша зарплата и другая важная информация о вакансии и инструкции для вас.
  • В электронном письме с предварительным предложением о работе будет указан крайний срок, до которого вы должны ответить с вашим согласием или отказом и предоставить любую дополнительную информацию.
  1. Если вы примете предложение, вы пройдете проверку безопасности

  • Вы получите инструкции по заполнению онлайн-форм безопасности и расписанию проверки на наркотики (если применимо) после того, как примете эту должность.
  1. После того, как вы пройдете проверку безопасности, специалист по кадрам или помощник сделает окончательное предложение

  • Специалист по персоналу или помощник свяжется с вами, чтобы официально принять должность и назначить дату начала.
  1. Вы готовитесь к новой работе

  • Специалист по кадрам или помощник отправит вам информацию о том, где и когда явиться в первый день, включая ссылку на www.uscis.gov/newemployee и инструкции по формам, которые вы должны заполнить до вашего первого дня.
  1. Добро пожаловать в USCIS!

  • В ваш первый день вы приводитесь к присяге и заполняете необходимые документы первого дня (например, форму I-9, Подтверждение права на работу).
  • Вы посещаете ознакомительную сессию либо с группой новых сотрудников, либо индивидуально, в зависимости от вашего офиса.
  1. USCIS уведомляет других заявителей о том, что был сделан выбор

.

Смотрите также

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий