Как на сайте создать тест


📝Как сделать онлайн-тест: пошаговая инструкция

← Предыдущий урок
Это шестой урок из цикла «Марафон: как создать онлайн-курс». Для полного погружения в тему, лучше начните с первого.

В этой статье вы узнаете как быстро создать свой первый электронный тест. Для это вам понадобится бесплатная пробная версия программы iSpring Suite. Вы сможете создать неограниченное количество тестов. Скачать iSpring Suite→

Онлайн-тест — главный инструмент для проверки знаний в дистанционном обучении. Однако при разработке теста часто возникает вопросы:

  • сколько заданий нужно придумать;
  • какие типы вопросов выбрать;
  • какой выставить проходной балл;
  • нужно ли ветвление;
  • сколько времени отвести на тестирование и еще вагон «как», «зачем», «почему».

В этой статье основатель студии по разработке электронных курсов New York Александр Виноградов подробно разберет как сделать качественный онлайн-тест в редакторе iSpring Suite, чтобы провести тщательную «диагностику» знаний сотрудников.

Редактор iSpring Suite позволяет создавать 14 типов тестов, разрабатывать уникальный дизайн для заданий, добавлять озвучку к текстам:

Шаг 1. Определите тип теста

Александр Виноградов,
основатель студии по разработке электронных курсов New York

Работа над тестом очень похожа на разработку электронного курса. Стартовая точка та же — поставить цель.

Чего вы хотите добиться, создав тест? Ответив на вопрос, легче определиться с типом практического задания.

По целям тесты в электронном курсе делятся на два типа:

  1. Обучающие — помогают закрепить изученный материал. Обычно такой тест ставят после каждой главы в курсе в качестве небольшой практики. Условия тепличные: нет ограничения по времени, штрафов за неправильный ответ. На решение задачи дается несколько попыток, после каждой ошибки пояснения — почему ответ не верный.
  2. Аттестационные — помогают «просканировать» знания сотрудника. Обязательные условия: ограничения по времени, одна попытка на ответ, нет пояснений к каждой ошибке. Тест показывает,  удалось ли курсу попасть «точно в цель» – чему по факту вы обучили сотрудников.

Шаг 2. Выберите типы вопросов

Обычно при составлении тестов в iSpring  Suite используют арсенал из 11 оценочных вопросов:

Верно/Неверно — пользователь должен определить, верно или ложно утверждение в вопросе. Это самый простой вариант задания.

Выбор одного ответа — пользователю нужно выбрать один правильный ответ из предложенных вариантов.

Выбор нескольких ответов — нужно выбрать верные варианты из списка. Задания такого типа сложнее, чем «Одиночный выбор», т.к. количество правильных ответов заранее  неизвестно. Ответить методом «тыка» не получится.

Краткий ответ — здесь нет никакого выбора, пользователю нужно ввести правильный ответ в текстовое поле. Чтобы не ошибиться, важно хорошо разбираться в теме.

Последовательность — пользователя просят расположить элементы в верной последовательности. Такой тип вопроса подойдет, если нужно восстановить хронологию событий, расставить числа по возрастанию/убыванию.

Числовой ответ — нужно ввести число в поле для ответа. Здесь нет никаких подсказок, как и в типе вопроса «Ввод строки». Угадать правильный ответ невозможно.

Выбор из списков — тестируемого просят выбрать правильный вариант из выпадающего списка.

Перетаскивание слов — нужно вставить слова из банка слов на место пропусков в тексте. Это тип вопроса, аналогичный «Вложенным ответам».

Заполнить пропуски — нужно заполнить пропуски, встречающиеся в тексте. Это усложненная версия «Вложенных ответов» и «Банка слов». Такой тип вопроса подойдет, если нужно проверить, к примеру, насколько хорошо сотрудник заучил определенное правило.

Соответствие — нужно соединить пары слов, фраз или изображений. Добавьте несколько лишних вариантов соответствия, чтобы усложнить вопрос.

Оптимальное задание содержит от 4 до 10 условий. Соответствия можно провести между: понятиями и определениями, текстом и изображением, списком авторов и цитатами, датами и событиями.

Выбор области — сотрудник должен отметить области на изображении с помощью маркеров. Если отнестись к работе творчески, можно придумать интересное практическое задание. Например, такое:

Чтобы тест был максимально точным и правдивым, он должен соответствовать правилу 30/40/30.

При таком раскладе на интуицию и везение рассчитывать сотрудникам не придется.

Шаг 3. Продумайте текст вопросов

КПД теста во многом зависит от того, насколько грамотно сформулированы задания. Не забывайте, что сотрудник, который держит экзамен — один на один с проверочным материалом. Если он не поймет вопрос, посоветоваться не с кем — придется отвечать наугад. А это уже минус к объективности конечного результата. Потому важно тщательно проработать каждое задание. Вот несколько рекомендаций:

  • Не усложняйте. Вопрос должен быть простым и четким. Постарайтесь не писать длинных сложноподчиненных предложений с деепричастными оборотами. Максимальное количество слов: 20.
  • Избегайте повторов и двойного отрицания по типу «не/не». Пример: «Программа Paint не является программой для работы с электронными таблицами. Варианты ответов: Да-Нет». Сложно понять, что от тебя хотят:  и в задании, и в ответе есть отрицание.
  • Выжигайте кислотой неточные факты, цифры и слова по типу «примерно», «сколько-нибудь», «хотя бы». «Чему примерно равно значение постоянной Пи?». Ну, примерно, трём. Глупый вопрос порождает глупые ответы.
  • Начинайте открытые вопросы со слов: «что», «сколько», «когда», «для чего», «как», «почему».
  • Избегайте невольных подсказок, когда текст вопроса наводит на правильный ответ.

Шаг 4. Проработайте варианты ответа для каждого задания

На этом этапе к каждому сформулировану вопросу нужно подобрать правдоподобные дистракторы — варианты ответа, призванные сбить с толку и отвлечь внимание. На что обратить внимание:

  • Используйте простые формулировки без сложных оборотов.
  • Правильные ответы и дистракторы должны совпадать по содержанию, структуре и общему количеству слов.
  • Не используйте варианты ответов из рода «ни один из перечисленных» и «все перечисленные», особенно для типа вопросов «Одиночный выбор».
  • Для вопросов типа «Пропуски» избегайте вариантов, в которых можно допустить ошибку: «Москва» и «москва», «Кэрролл» и «Кэррол». Ведь если сотрудник напишет нужное слово, но не стой буквой, тест это не засчитает. Итоговая оценка окажется необъективной.

Шаг 5. Продумайте параметры тестирования

Настройки тестирования зависят от цели: обучить или устроить жесткий экзамен.

Настройка баллов

При создании теста часто возникает вопрос — какой проходной балл выставить. Универсального рецепта нет. Отталкивайтесь от цели.

К примеру, вы собираете для продавцов обучающий тест по основам тайм-менеджмента. Цель — сотрудники должны закрепить изученный материал, вспомнить, что уже забыли. Проходной балл здесь можно поставить на отметке 70-80.

Если же вы проверяете аттестуете врачей по теме «Анатомия нервной системы»,  то здесь можно поставить и все 100 баллов для прохождения. Ведь в реальности каждая ошибка медика может стоить человеку жизни.

Подробнее о том, как установить баллы за правильные и штрафы за неправильные ответы, можно прочитать здесь.

В каком типе теста использовать: обучающий и аттестационный.

Случайная выборка вопросов

Оптимальная длина теста — 25-30 вопросов. Но лучше сделать, что называется, «с запасом» — общий банк заданий должен быть в 3-4 раза больше. К примеру, в тест включаем пул из 75 вопросов, а сотрудники в случайном порядке получают лишь 25-30. В итоге у каждого пользователя тест отличается по содержанию — сложно будет списать у товарища.

Как сделать тесте iSpring Suite случайную выборку вопросов из общего банка, смотрите в коротком видеоуроке.

Ограничение по времени

Чтобы сотрудники не списывали, выставите также время на прохождение теста. Я обычно выделяю на задания от 10 минут до получаса — все зависит от сложности теста.

Если сотрудник полный ноль в теме, то ему никакие шпаргалки не помогут правильно ответить на все вопросы и уложиться в срок.

В iSpring Suite вы можете ограничить время на выполнение всего теста или отдельных вопросов:

Количество попыток

Если вы хотите провести максимально точную «диагностику» знаний сотрудников, введите одну попытку на ответ — тогда будет сложно решить задание методом «тыка». Сделать это можно в несколько кликов:

Ветвление

Если вы создаете обучающий тест, важно настроить ветвление. Это поможет сотрудникам восполнить пробелы в знаниях и лучше усвоить изученный материал.

Суть: когда пользователь ошибается, то попадает на слайд с дополнительной информацией по теме вопроса. Если отвечает правильно — переходит к следующему заданию. Как настроить ветвление, смотрите здесь:

Обратная связь

Вспомните тесты в школе или институте. После проверки преподаватель раздавал тетради, где красной пастой были зачеркнуты неверные ответы. Часто хотелось спросить: «А почему здесь неправильно?».

В дистанционном обучении происходит то же самое, однако учителя нет рядом. И все же электронный тест может автоматически дать обратную связь по каждому неверному вопросу, как в этом примере:

За счет такого подхода тестируемому проще понять, что неверно в его ответе и какой вариант правильный. Чтобы настроить обратную связь в iSpring Suite, потребуется пара минут:

Шаг 6. Озвучьте и оформите вопросы

Далеко не всегда сотрудники охотно проходят тест. Как правило, это одна из самых неприятных частей электронного курса. Чтобы подсластить «горькую пилюлю», поработайте над оформлением теста или придумайте интересные интерактивные задания.

Дизайн вопросов

Каждый вопрос теста можно выполнить в уникальном дизайне: настроить шрифт, макет или выбрать цветовую тему для вопроса.

Озвучка вопросов

К каждому вопросу в тесте можно добавить аудиофайл или записать звук прямо в iSpring Suite, а после отредактировать с помощью встроенного редактора:

При должном подходе можно придумать интересные интерактивные задания, которые сильнее разожгут любопытство сотрудников.

Подробное руководство о работе с тестами в iSpring Suite вы можете прочитать здесь.

Когда запускать тесты

После каждого модуля в курсе. Я рекомендую делать так в объемных курсах с большим количеством информации.

Вот курс компании «Ёрд» — «Тактическое управление». Он учит руководителей правильно выстраивать работу с подчиненными.

Курс в 120 файлов поделен на четыре больших урока. В каждом: кейсы, инструкции, советы по работе. После каждого раздела — небольшой тест в 7-10 вопросов. Это помогает сотруднику крепче запомнить важное.

А теперь представьте, что промежуточных тестов нет. Вы листаете слайды один за другим, информационный шум в голове нарастает и, когда он достиг предела, — бац — тест в 100 вопросов по всем темам. Нерадостный сюрприз.

По итогам курса. Итоговый тест должен быть в каждом курсе. Иначе как вы измерите пользу от электронного тренинга.

По итогам программы обучения, то есть комплекса курсов по глобальной теме. Это своеобразный аналог посттренинга. Результаты покажут насколько хорошо сотрудник применяет полученные знания на практике.

В рамках общей аттестации. Тест показывает остаточные знания сотрудников. Для этих целей можно использовать итоговый тест курса или создать новый.

Как и по каким метрика оценивать результаты тестирования, подробнее читайте в статье «12 отчетов в СДО, которые помогут повысить эффективность обучения».

Тесты в цифрах

Более 80% зарубежных компаний при помощи тестов оценивают соискателей и сотрудников.

69% компаний России тесты помогают при найме персонала. Остальные используют их для оценки квалификации действующих сотрудников.

$500 миллионов — объем рынка тестирования в российских и зарубежных компаниях. Рынок складывается в основном из услуг внешних рекуртеров, подбирающих заказчикам сотрудников при помощи тестов, и компаний, эти тесты создающие. Среди них Multi-Health Systems, Captevrix, Hogan Development Survey.

Источники: Harvard Business Review, The Wall Street Journal, SHL Russia & CIS, РБК.

Дополнительные статьи по теме

Если вам понравилась статья, дайте нам знать — нажмите кнопку Поделиться.

А если у вас есть идеи как можно улучшить текст — расскажите нам. Мы будем рады доработать материал!

← Предыдущий урок  Следующий урок →

Онлайн-тестирование Бесплатная викторина Создавайте лучшие викторины

Создатель безопасных онлайн-викторин

Программное обеспечение для онлайн-тестирования ClassMarker предоставляет лучший инструмент для создания викторин для учителей и предприятий. Используется во всем мире для бизнеса и корпоративное обучение Тесты, оценки перед приемом на работу, онлайн-сертификаты и соответствие, набор персонала и викторины по охране труда, школы, университеты дистанционное обучение, лидогенерация, онлайн-курсы, электронное обучение, практические тесты и многое другое.

Вы можете взимать плату с пользователей за сдачу онлайн-экзаменов, чтобы продавать викторины онлайн. и получайте платежи мгновенно.

Наш настраиваемый веб-инструмент тестирования позволяет легко создавать безопасные онлайн-экзамены и оценки с расширенными настройками викторины, такими как временные ограничения, публичный и частный доступ к тестам, рандомизация вопросов, мгновенная обратная связь, множественный выбор, сопоставление, короткий ответ, видео, аудио, эссе и другие типы вопросов, встраивание экзаменов в Wordpress и Сайты Google.

Планы для бизнеса и образования

Мы понимаем, что все организации разные. Вот почему мы создали доступные планы онлайн-тестирования в соответствии с вашими потребностями. ClassMarker - это ваш надежный инструмент для создания экзаменов и онлайн-тестирования, от случайного использования до требований Enterprise Quiz Maker.

API для создания викторины и веб-перехватчики

Отправляйте результаты тестирования на ваш сайт в режиме реального времени!
API для создания викторин и веб-перехватчики.Просмотрите наши партнерские интеграции.

Посмотреть примеры

.

Создать тест

Используйте Visual Experience Composer в Target, чтобы создать свой тест непосредственно на странице с поддержкой Target и изменить части страницы в Target.

  • В списке «Действия» щелкните Создать действие > A / B Тест .

    Доступные типы активности зависят от вашей целевой учетной записи. Некоторые типы занятий могут не отображаться в вашем списке. Например, Рекомендации - это Функция Target Premium .
  • Выбрать Visual (по умолчанию) , при необходимости.

    В дополнение к VEC и Form-Based Experience Composer, Target предлагает одностраничное приложение VEC и VEC для мобильных приложений. Для получения дополнительной информации о различных композиторах см. Опыт и предложения . В Выберите рабочее место вариант на предыдущей иллюстрации - это Целевая премия характерная черта. У вашей организации есть лицензия Target Standard, если вы не видите этот параметр.
  • Если ваша учетная запись настроена с использованием URL-адреса по умолчанию, этот URL-адрес отображается по умолчанию. Вы можете изменить URL по умолчанию на другой.

    Откроется Visual Experience Composer со страницей, указанной в URL-адресе.

  • Введите имя действия в отведенном для этого месте.

    В названии занятия нельзя использовать следующие символы:

    Характер

    Описание

    /

    Прямая косая черта

    ?

    Вопросительный знак

    #

    Цифровой знак

    :

    Двоеточие

    =

    Равно

    +

    Плюс

    -

    Минус

    @

    У знака

  • Создавайте новые впечатления, изменяя элементы на странице.

    Visual Experience Composer отображает две вкладки с левой стороны после создания нового действия: Experience A и Experience B. Опыт A - это элемент управления. Ваше внимание будет сосредоточено на вкладке Experience B, которую вы можете изменить по своему желанию. Опыт B - это альтернативный опыт, который вы можете добавить в свой тест. Вы можете добавить в тест несколько вариантов. Вы также можете удалить опыт A из действия, если не хотите включать в качестве опции использование сайта по умолчанию.

    Для получения дополнительных сведений о добавлении и изменении возможностей в Visual Experience Composer см. Добавить опыт .Чтобы изменить опыт B, начните с шага 3.
  • Нажмите Ориентация в верхней части Visual Experience Composer, чтобы перейти к следующему шагу в трехэтапном управляемом рабочем процессе.

    Откроется блок-схема.

    Блок-схема проведет вас через этапы выбора аудитории для действия и настройки опыта.

  • По умолчанию аудитория настроена на «Все посетители».

  • Выберите процент подходящих посетителей, для которых вы хотите войти в действие.

    Например, вы можете ограничить вход до 50% всех посетителей или 45% вашей "калифорнийской" аудитории.

  • Настройте распределение трафика.

    Вы можете показать несколько событий одной и той же аудитории. На диаграмме показана выбранная вами аудитория и опыт, который вы добавили к занятию.

    Выберите желаемый метод распределения трафика:

    • Вручную (по умолчанию) : укажите процент участников, которых вы хотите увидеть на каждом мероприятии.Вы можете равномерно разделить проценты между всеми взаимодействиями или указать более высокие или низкие проценты для каждого опыта. Сумма для всех опытов должна равняться 100%.

    • Автоматическое выделение для наилучшего восприятия : Большинство участников автоматически направляются на более эффективные занятия. Некоторым посетителям выделяются все возможности, чтобы продолжить изучение опыта и узнать изменения в тенденциях производительности. Видеть Автоматическое распределение трафика .
    • Автоматическое нацеливание для персонализированного опыта : Target использует передовые алгоритмы машинного обучения для автоматического нацеливания на посетителей с наилучшими впечатлениями, чтобы максимизировать ваши цели.Для получения дополнительной информации см. Автоматическая цель для оптимизации .

    Также можно нажать Добавить опыт , чтобы добавить в упражнение еще один опыт.

  • Когда вы будете удовлетворены выбором своей аудитории и опыта, нажмите Далее , чтобы перейти к третьему этапу трехэтапного управляемого рабочего процесса.

  • Нажмите Сохранить .

  • После того, как вы создадите действие, на вкладке «Обзор» отобразится информация о действии, включая диаграмму вашей деятельности.

    .

    Что есть, как создать (на примере)

    • Home
    • Testing

        • Back
        • Agile Testing
        • BugZilla
        • Cucumber
        • Database Testing
        • ETL Testing
        • Назад
        • JUnit
        • LoadRunner
        • Ручное тестирование
        • Мобильное тестирование
        • Mantis
        • Почтальон
        • QTP
        • Назад
        • Центр качества
        • SAP
        • SoapUI
        • Управление тестированием
        • TestLink
    • SAP

        • Назад
        • ABAP 900 04
        • APO
        • Начинающий
        • Basis
        • BODS
        • BI
        • BPC
        • CO
        • Назад
        • CRM
        • Crystal Reports
        • FICO
        • 000
        • 000 HRM
        • 000
        • 000 HRM
        • 9000 Заработная плата
        • Назад
        • PI / PO
        • PP
        • SD
        • SAPUI5
        • Безопасность
        • Менеджер решений
        • Successfactors
        • Учебники SAP

      • Apache
      • AngularJS
      • ASP.Net
      • C
      • C #
      • C ++
      • CodeIgniter
      • СУБД
      • JavaScript
      • Назад
      • Java
      • JSP
      • Kotlin
      • Linux
      • Linux
      • Linux js
      • Perl
      • Назад
      • PHP
      • PL / SQL
      • PostgreSQL
      • Python
      • ReactJS
      • Ruby & Rails
      • Scala
      • SQL
      • 000
      • SQL
      • 000
      • SQL
      • 000 0003 SQL 000
      • UML
      • VB.Net
      • VBScript
      • Веб-службы
      • WPF
  • Обязательно учите!

      • Назад
      • Бухгалтерский учет
      • Алгоритмы
      • Android
      • Блокчейн
      • Business Analyst
      • Создание веб-сайта
      • CCNA
      • Облачные вычисления
      • 00030003 COBOL
          9000 Compiler
            9000 Встроенный
              9000 Compiler
            • Ethical Hacking
            • Учебные пособия по Excel
            • Программирование на Go
            • IoT
            • ITIL
            • Jenkins
            • MIS
            • Сети
            • Операционная система
            • Назад
            • Управление проектами Обзоры
            • Salesforce
            • SEO
            • Разработка программного обеспечения
            • VB A
        • Big Data

            • Назад
            • AWS
            • BigData
            • Cassandra
            • Cognos
            • Хранилище данных
            • 00030003
            • HBOps
            • HBOps
            • 0003
            • MicroStrategy
        .

        Создатель онлайн-викторин: создавайте красивые интерактивные викторины

        Зачем вам делать викторину?

        Одно слово: рост. И есть два вида этого. 1) рост бизнеса - рост предпринимателей за счет привлечения и удержания клиентов; и 2) личный или профессиональный рост - учителя или корпоративные инструкторы, помогающие людям с новыми знаниями и навыками.

        Создатель онлайн-викторин - полезный инструмент, способствующий обоим видам роста. Как? Маркетологи могут использовать викторины как часть стратегии маркетинга в социальных сетях, чтобы повысить узнаваемость бренда или привлечь внимание.Организации также используют викторины, чтобы усилить уроки адаптации или обучения. Программные платформы для управления проектами, такие как Wrike, создают викторины для клиентов после ознакомления с продуктами. В результате они сократили время обучения работе с продуктом на 70%.

        Учителя и инструкторы могут создавать викторины, чтобы сделать уроки более интерактивными и увлекательными. Было исследовано и доказано, что регулярные опросы - без выставления оценок или оценки (это ключевой момент) - увеличивают удержание памяти, стимулируют вовлеченность и делают обучение увлекательным.Подробнее об этом чуть позже.

        .

        Смотрите также

        Поделиться в соц. сетях

        Опубликовать в Facebook
        Опубликовать в Одноклассники
  • Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

    Оставить комментарий