Что ищешь на сайте как ответить


Психолог рассказал, как правильно общаться на сайтах знакомств

Что нужно указывать в описании профиля, как понять, что собеседник вас обманывает, и с кем не стоит общаться на сайтах знакомств, специально для читателей katun24.ru рассказал Андрей Шишмарёв.

Почему люди, для того чтобы завязать отношения, всё больше предпочитают знакомствам в реальной жизни интернет-знакомства?

 

– Существует много разных причин. У каждого они  свои, но есть самые простые и универсальные. Интернет позволяет объединиться разным людям, которые в обычной жизни, возможно, никогда бы не встретились. То есть можно за короткое время в интернете пообщаться с несколькими людьми или даже с несколькими десятками людей, с которыми можно начать строить отношения, и именно поэтому сайты знакомств или определённые соцсети сейчас набирают популярность. Это просто упрощает начало общения. Раньше люди встречались на дискотеках, в барах, ресторанах, музеях, в библиотеках, реже знакомились на улицах или в других местах. А сайты знакомств предполагают, что люди там начинают знакомиться сразу, они к этому готовы. С одной стороны, это упрощает начало общения, а с другой, даёт людям больше спокойствия, снимает лишнюю тревогу. Некоторые люди реально боятся знакомств вживую, а тут тревога всё-таки поменьше. Люди переписываются, не видя друг друга и не надевая соответствующую одежду. В реальности есть страх того, что они могут кому-то не понравиться или, не дай бог, услышат негативный комментарий. В этом смысле пользователи сайтов знакомств берегут свою психику и начинают с более лёгкого знакомства, чем в реальной жизни. С этой точки зрения интернет просто предоставляет новые возможности для начала знакомства.

Другой вопрос, если человек только в интернете начинает знакомиться и только на этом и останавливается. Есть такие виртуальные знакомства, где люди месяцами, если не годами, переписываются с потенциальным возлюбленным или возлюбленной, но ни разу не встречаются. У них есть только переписка в интернете, и это, конечно, патология. Потому что люди, если посмотреть честно, боятся встретиться, они боятся ошибиться, боятся, что почувствуют боль, что их обманут, покритикуют или предадут. Если вы знакомитесь в интернете, в этом нет ничего страшного. Главное, чтобы вы потом переводили знакомства из виртуальной плоскости в реальные встречи.

Как понять, что собеседник в переписке вас обманывает?

 

– Для того чтобы узнать, что собеседник вас обманывает, изучите его анкету. Обратите внимание на то, что он о себе пишет, какая у него профессия, какой у него возраст, какое у него образование, какая у него фотография, что вы можете увидеть на ней, какая у него мимика и эмоции. Конечно, некоторые люди подделывают даже фотографии, но в процессе переписки вы можете попросить фото вашего собеседника, сделанное в данный момент времени. И вы можете обменяться фотографиями. «Я сейчас сижу дома у себя на диване, а ты сейчас где? Тоже дома на своём диване? А давай мы сейчас фотку бросим. Я тебе, а ты мне.» Таким образом, вы можете проверить, настоящее ли фото. Тут стоит учитывать, что некоторые люди стесняются себя фотографировать, не принимают себя на фотографиях, а некоторые люди стесняются обмениваться фотографиями.

Как выявлять ложь во время беседы в тексте?

– Что такое ложь и врут ли люди? Безусловно, врут. Здесь нужно честно на это посмотреть: многие люди врут и даже больше одного раза в день. Иногда даже сами себе врут. И самые лучшие обстоятельства, когда вы можете выявить ложь в разговоре с человеком, – это живое общение, а не переписка. Когда вы общаетесь с ним лично, вы можете обращать внимание на несоответствие его невербальных параметров (языка тела)  и вербальных (слов), соответствуют ли его слова его языку тела. Если в целом соответствуют, то всё хорошо, а если не соответствуют, то тут явно что-то не то. Например, если человек улыбается и при этом рассказывает какую-то грустную историю, то он, скорее всего, врёт. В тексте выявить людей-мошенников тоже можно. Следует обратить внимание на то, просит ли у вас что-то человек. Например, если вас приглашают на свидание, то желательно предварительно обменяться номерами телефонов, списаться в WhatsApp, обменяться фотографиями, перейти на аудио- или видеосвязь. Поговорите с человеком, убедитесь, что он реально существует.   Ни в коем случае не занимайте деньги незнакомому человеку с сайта знакомств, не давайте номер своей кредитной карты.

Что нужно указывать в описании профиля на сайте знакомств, а чего не стоит?

– Не стоит писать банальности. Ваша цель познакомиться, и если вы будете под копирку писать те же слова описания, которые используют 90% пользователей сайта, то вы ничем не выделитесь и ничем не будете примечательны. Не стоит писать про себя такие расхожие банальные фразы, как «я интересная девушка», «люблю читать» и прочие подобные вещи. Избегайте слишком общих формулировок. Конкретизируйте свои увлечения. При это можно добавить немного интриги. Как можно детализировать? Вы не просто интересная девушка или интересный парень, а вы любите сноуборд, любите кататься на горных лыжах или дайвинг или вы любите варить варенье, вы любите варить малиновое варенье. Стоит писать так, чтобы в голове вашего потенциального читателя рисовались картинки и образы, используя чувства визуальные, аудиальные и сенсорные.

В интригу можно добавить какие-то факты про себя и не до конца раскрыть их. Например, вы можете написать, что любите учиться, и сейчас изучаете одно интересное направление, которое раскроете при общении. Согласитесь, интересно же, а что ты там изучаешь такого? Иногда можно добавлять такую недосказанность.

С кем не стоит общаться на сайтах знакомств?

– Не стоит общаться с людьми, которых вы не переносите, которые вам не нравятся по манере общения, по языку общения. Ориентируетесь на свою интуицию. Если человек вас отторгает чем-то, не стоит продолжать общение. Люди бывают разные, и речь даже не о профессии, а о мировоззрении и образовании. С любым человеком можно научиться строить диалог, неважно, какого он пола, возраста, образования и национальности.

Как грамотнее перейти из онлайна в офлайн?

– Самое простое на начальной стадии, когда вы просто общаетесь, выявить интересы, определить точки соприкосновения. В процессе общения нужно начать детализировать. Тут подойдёт техника, при которой вы спрашиваете что-то, немножечко говорите про себя, потом опять спрашиваете. Таким образом, идёт плавный обмен информацией. Вы сможете найти то, что интересно и вам, и вашему собеседнику. Нет точных правил, после какого срока вам можно переходить к свиданию. Это может быть как один, так и несколько дней. Важен какой-то период, комфортный именно для вас, в процессе которого вы сможете понять, что человек вам интересен, что он подходит вашим критериям, что есть темы, которые интересны для вас и вашего собеседника. Не нужно заставлять себя идти на свидание, следует прислушиваться к себе, чтобы понять, было бы вам интересно встретиться с этим человеком или нет. Если ваш внутренний ответ «да, интересно», то можно уже тогда выражать своё желание встретиться. Только прислушавшись к своему сердцу, вы можете построить новую часть своей жизни. Всем отличных, грамотных, гармоничных отношений!

Кстати, недавно мы написали,  каких барнаульцев можно встретить на сайтах знакомств. Скорее переходи по ссылке и  узнай, что там делают популярные блогеры, хоккеисты и продавцы хлеба. 

"Что вы ищете на следующей должности?" Примеры ответов

Я опросил сотни людей в качестве рекрутера и один из моих любимых вопросов: «Что вы ищете на своей следующей должности?»

Есть несколько конкретных причин, по которым ваш интервьюер задаст этот вопрос, и несколько серьезных ошибок, которых следует избегать, если вы хотите получить работу.

Итак, в этой статье я расскажу, как ответить на этот вопрос и произвести впечатление на интервьюера, независимо от того, какой вариант вопроса он задает… в том числе:

  • «Какие проблемы вы ищете на должности? ”
  • «Можете ли вы описать, что вы ищете на своей следующей работе?»
  • «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей должности»

Давайте начнем…

Почему работодатели просят вас описать, что вы ищете на следующей должности

Менеджеры по найму, Рекрутеры и сотрудники отдела кадров любят задавать этот вопрос.Вы могли услышать это среди вопросов во время телефонного интервью или во время собеседования на поздней стадии ближе к концу процесса.

Вот две основные причины, по которым работодатели любят спрашивать об этом:

Во-первых, они хотят убедиться, что вы ориентируетесь на что-то конкретное в своем поиске работы.

Работодатели хотят нанимать людей с целями и мотивацией для карьеры. Ни один работодатель не хочет нанимать кого-то, кто просто ищет первую работу, которую он может найти, или любую работу, которую он может получить.

Они предпочли бы найти кого-то, у кого есть особые причины хотеть получить работу - потому что, с их точки зрения, этот человек будет более мотивированным и заинтересованным в работе ... и с большей вероятностью останется надолго!

И если они задают вариант этого вопроса, в котором упоминаются проблемы… например, «Какие задачи вы ищете на работе?»… То это явный признак того, что им нужен кто-то мотивированный и стремящийся к развитию своей карьеры.

Некоторым компаниям это наплевать; они просто хотят нанять кого-то, кто сможет удовлетворить их насущные потребности и выполнить свою работу. Но когда компания задает вопрос, подобный приведенному выше примеру, она НЕ принадлежит к этому типу. Они хотели бы найти кого-то, кого они могли бы продвигать и помогать расти в организации.

И затем они просят это, чтобы убедиться, что их работа соответствует общей теме того, что вы ищете

Если вы проходите собеседование в компании с очень непринужденной рабочей средой, где вы много самоуправляете, а вы скажите им, что вы ищете жесткую рабочую среду, в которой вы можете просто следовать инструкциям своего начальника, тогда они не собираются предлагать вам работу.

Поэтому обязательно изучите корпоративную культуру и рабочую среду, чтобы подготовиться к ответу на этот вопрос интервью. Мы поговорим обо всем остальном, что вам следует сделать, чтобы дать отличный ответ, в следующий раз…

Как ответить: «Что вы ищете на своей следующей должности?»

Когда вы собираетесь ответить на этот вопрос, первое, что вам нужно сделать, это иметь конкретное представление о том, какие задачи вы решаете или какие возможности обучения вы хотели бы найти в своей следующей карьере.

Вы хотите, чтобы у вас была мотивация и желание учиться, и вы должны уметь объяснить им это ясно и кратко.

Давайте теперь посмотрим на образец ответа на интервью, чтобы вы могли увидеть, как это будет звучать в реальном интервью.

Пример ответа № 1:

«Я хотел бы вести больше клиентских проектов на моей следующей должности. Мне нравится общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое.Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на моей следующей должности ».

Примерный ответ выше эффективен, потому что он:

  • Подробный и конкретный
  • Ясный и краткий
  • Заставляет вас казаться мотивированным, энергичным и взволнованным по поводу вашей работы

Есть один способ улучшить ваш ответ , хотя ... и это, чтобы упомянуть что-то конкретное, что вас волнует в их должности (обычно то, что вы видели в описании должности, или что-то, что вы узнали на предыдущем собеседовании с кем-то еще в компании).

Итак, давайте посмотрим на тот же пример ответа выше, но с дополнительной информацией в конце, «адаптированный» к работе работодателя…

Вот тот же образец ответа, но с «адаптированным» окончанием:

«Я» В моей следующей роли я бы хотел вести больше клиентских проектов. Мне нравится общаться с клиентами на моей нынешней должности менеджера по работе с клиентами, но мой руководитель группы управляет большинством проектов с точки зрения ответственности за результаты, делегирование задач и многое другое. Сейчас я чувствую себя готовым к этому вызову, поэтому надеюсь сделать это на следующей должности. Когда я разговаривал с Бетани в своем телефонном интервью, она упомянула, что человек, которого вы нанимаете, будет начинать с руководства одним или двумя клиентскими проектами за раз, а может вырасти в руководство еще больше. Итак, позиция кажется захватывающей ».

Теперь вы показали работодателю, что вы мотивированы и энергичны в своей работе ... вы тщательно продумали свой поиск работы и знаете, чего хотите (так что у вас меньше шансов передумать и уйти после несколько месяцев или потеряете мотивацию), и вы показали им, почему вы взволнованы их конкретной работой и почему вы хотите работать на , на .

Вот как заинтересовать менеджера по найму, предложив вам эту должность. Если вы сможете это сделать, они забудут о других кандидатах и ​​предложат вам работу как можно скорее!

В целом, это очень похоже на то, как вы ответите: «Почему вы подаете заявку на эту должность?» или "зачем тебе эта работа?"

Однако такие вопросы, как «Какие задачи вы ищете?» немного сложнее, потому что легко попасть в ловушку, говоря только о себе, и забыть связать это с работодателем и с их работой .

Лучшие ответы, такие как пример ответа выше, покажут, чем вы хотите заниматься на следующей должности, и что вас волнует как профессионала ... но также покажут работодателю, что вы нашли время, чтобы понять его работу и что у вас есть определенные вещи, которые вдохновляют вас работать на них.

Пример ответа № 2:

«Мне нравится работать в команде, поэтому одна вещь, на которую я нацелен на моей следующей должности, - это среда для совместной работы, ориентированная на команду.Судя по тому, что я увидел, изучив вашу компанию и изучив описание должности, похоже, что вы продвигаете именно такую ​​культуру работы, поэтому я очень рад узнать больше об этой возможности сегодня ».

Как ответить: «Какие три вещи наиболее важны для вас на следующей должности?»

Если они спрашивают: «Опишите три вещи, которые наиболее важны для вас на следующей работе», то подумайте секунду, продумайте свой ответ в своей голове и задайте вопрос прямо в начале вашего ответа.

Вы должны начать с того, что скажите: «Три вещи, которые я ищу, это…»

Затем упомяните эти три вещи и в заключение поговорите о том, почему их работа кажется подходящей для того, что вы хотите. Расскажите им, что вас заинтересовало в их должности или почему вы подали заявку.

Пример ответа № 3:

«Три вещи, которые я ищу на своей следующей работе, - это культура сотрудничества, ориентированная на команду, возможности учиться и развивать свои навыки с технической точки зрения и возможность узнать больше лидерские качества с течением времени.После прочтения описания вакансии мне кажется, что эта должность может хорошо соответствовать тому, что я ищу, поэтому я был рад пройти собеседование на эту должность и узнать больше ».

Если вы последуете приведенным выше советам, у вас будет отличный ответ, когда работодатели зададут вопросы о том, с какими задачами вы сталкиваетесь на собеседовании. Вы будете более запоминающимися, получите больше предложений о работе и не будете вызывать у них страха или сомнений в том, подходите ли вы для этой роли!

Другие часто задаваемые вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готово:

… А список из 15 наиболее распространенных вопросов и ответов можно найти здесь.

.

«Что вы ищете в своей следующей роли?»

Продолжая наш предыдущий блог «Как на самом деле отвечать», я собрал несколько мудрых слов по другому часто задаваемому вопросу интервью:

«Что вы ищете в своей следующей роли?»

Это может показаться простой возможностью выделить несколько ключевых элементов, которые вы запомнили из описания должности, но это также дает работодателям первое представление о том, кем вы являетесь как личность.

Страшно, право ?

Надеюсь, эта статья даст вам уверенность в том, что нельзя говорить и как привлечь интервьюера на вашу сторону.

Что имеют в виду интервьюеры, задавая этот вопрос?

На вопрос «Что вы ищете в своей следующей роли?» предназначен для того, чтобы кандидат раскрыл немного больше информации о себе.

Это может включать в себя будущие амбиции или то, что движет вами как личность.

Последнее может быть чем угодно: от денег и удовлетворения от работы до ощущения себя желанным или платформы для продвижения по службе.

Что делает этот вопрос таким трудным и ценным для работодателей, так это то, что идеальный ответ зависит от характера бизнеса и должности.

В конечном счете, работодатель будет иметь в виду «идеального сотрудника», который соответствует требованиям работы и не нарушит корзину с яблоками. Ваша задача - убедить их в том, что вы такой человек.

Чего не следует говорить?

Если вы хотите успешно пройти собеседование, я предлагаю вам не отвечать на вопрос, упоминая любое из следующего:

Владеть бизнесом

Какой бы ни была должность, интервьюер, вероятно, не захочет услышать, что вы хотели бы владеть их бизнесом или своим собственным в этом отношении.

Во-первых, вы бы походили на сумасшедшего диктатора, желающего сбить с пути всех на своем пути.

А во-вторых, упоминание о том, что у вас есть собственный бизнес, может означать, что вы рассматриваете эту работу как ступеньку в своей карьере.

Возможности для прогресса

Теперь это может работать как отрицательный, так и положительный ответ. Для некоторых ролей, где компании поощряют предпринимательское чутье и готовность к прогрессу, это будет похоже на музыку для ушей работодателя.

Однако, если вы собираетесь устроиться на работу в небольшую компанию, где бюджеты более жесткие, а другие должности трудно найти, я бы вообще не упоминал об этом. Скорее всего, работодатели подумают, что вы перерастете компанию и захотите уйти, поэтому ваше заявление будет отклонено.

Вместо этого попробуйте сказать, что вы хотели бы «узнавать новое», поскольку подавляющее большинство предприятий поверит, что они могут вам это предложить.

Стабильность

Хотя этот ответ не является полностью отрицательным, его, вероятно, стоит избегать излишней осторожности.Это потому, что идея стабильности может показаться разумной, но она может сказать работодателю, что вы просто устраиваетесь.

Многим предприятиям понадобится новый сотрудник, который жаждет успеха и результатов. Это также плохой ответ, если вы собираетесь работать по временному контракту или по контракту.

Как ответить «что вы ищете на своей следующей должности?»

То, что вы действительно хотите передать своим ответом:

  • Что вы в восторге от должности
  • Что вы будете привержены компании
  • И что вы соответствуете описанию должности

С этим в виду, вот краткий пример, который поможет вас вдохновить:

Пример

«За последние пять лет я приобрел множество навыков, которые жизненно важны в сфере найма, включая общение, обслуживание клиентов и безжалостное / решительное отношение.

Глядя на спецификацию этой должности, я сразу влюбился в нее. Я считаю, что у меня есть необходимые навыки, чтобы не только выполнить то, что от меня требуется, но и бросить вызов мне - это то, чем я наслаждаюсь и преуспеваю.

Чтобы делать свои лучшие работы, я хочу чувствовать себя частью команды. Глядя на подробное описание вакансий, я вижу, что вы цените своих сотрудников, вкладывая средства в поездки для объединения всех сотрудников. Я очень увлечен этим, поскольку считаю, что для достижения наилучших результатов для компании нам нужно работать друг с другом.

Сочетая это чувство причастности к чему-то с моей страстью к подбору персонала, Coburg Banks выглядит как идеальная компания, чтобы получить от меня все лучшее и удовлетворить мои долгосрочные желания добиться успеха ».

Эти типы ответов будут варьироваться в зависимости от стажа работы и размера бизнеса. Однако они должны работать как шаблон для работы.

Резюме

Ключом к ответу на этот вопрос является четкое понимание того, кто представляет собой компанию и что они ищут.

После того, как вы это определите, сформулируйте ответ, используя следующую структуру:

  • Начните со своих навыков - «За последние 5 лет я приобрел эти навыки…»
  • Опишите, что мотивировало и привлекла вас к этой роли: «Я считаю, что у меня есть необходимые навыки для выполнения задания. Это похоже на брак, заключенный на небесах… »
  • Свяжите роль с вашими долгосрочными целями -« Эта работа даст мне свободу работать автономно и позволит мне расти как личность, позволяя мне создавать некоторые из моих лучшая работа… »
  • Закончите кое-что положительное о компании -« Я очень люблю подбор персонала, поэтому всегда хотел работать в амбициозном и ведущем в отрасли агентстве.И я считаю, что нет лучшего примера, чем Кобург Бэнкс… »

Считаете этот блог полезным? Подпишитесь здесь сегодня, и мы будем отправлять вам самые важные подсказки и советы, которые помогут вам в поиске работы.

.

40 Самые распространенные вопросы и ответы на собеседовании

Вот 35 общих вопросов и ответов на собеседовании. Но -

Стена кирпичная.

Это собеседование стоит между вами и работой вашей мечты.

Мужайтесь.

На каждый из приведенных ниже вопросов собеседования есть правильный и неправильный ответ.

Дай нужное и получи работу.

Ошибка, и он снова на сайтах поиска работы и просыпается в 3 часа ночи.

Это руководство покажет вам:

  • 35 наиболее распространенных вопросов на собеседовании.
  • Правильные и неправильные ответы помогут вам успешно пройти собеседование.
  • Списки основных вопросов поведенческого интервью, вопросы телефонного интервью, вопросы, которые нужно задать во время интервью, и многое другое.
  • Как ответить на вопросы собеседования, чтобы они перезвонили.

Может быть, ваши ответы на собеседовании хороши, но в вашем фундаменте есть трещины.

Отличные ответы на вопросы собеседования начинаются с отличного резюме.

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

sample resume templates

Образец резюме, созданный с помощью нашего конструктора - Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Nikos, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

Вот полный список имитационных вопросов на собеседовании и примеры ответов. Щелкните ссылку, чтобы узнать, как отвечать на самые распространенные вопросы собеседования.

40+ самых распространенных вопросов на собеседовании и лучшие ответы

  1. Расскажите мне о себе
  2. Почему вы подаете заявку на эту должность?
  3. Почему вы хотите здесь работать?
  4. Что вас мотивирует?
  5. Почему вы подходите на эту должность?
  6. Почему вы лучший человек для этой работы?
  7. Каковы ваши слабые стороны?
  8. Что вас интересует в этой должности?
  9. Расскажите, как вы справились с трудной задачей.
  10. Каковы ваши сильные стороны?
  11. Почему мы должны вас нанять?
  12. Опишите, чем вы занимаетесь на своей нынешней должности
  13. Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы
  14. Почему вы ушли с последней работы?
  15. Кем вы видите себя через 5 лет?
  16. Каков ваш стиль управления?
  17. Расскажите мне о случае, когда вы достигли цели на работе.
  18. Каковы ваши требования к зарплате?
  19. Чем вы увлечены?
  20. Как вы узнали об этой работе?
  21. Как вы справляетесь с давлением?
  22. Чем вы больше всего гордитесь?
  23. Что вы знаете о нашей компании?
  24. Работа, о которой вы мечтаете?
  25. Почему в вашем резюме пробел?
  26. Почему вы меняете профессию?
  27. Готовы ли вы переехать?
  28. Расскажите мне об ошибке, которую вы допустили
  29. Расскажите нам о своем резюме
  30. У вас есть вопросы ко мне?
  31. Общие вопросы телефонного собеседования
  32. Метод STAR для получения вопросов на собеседовании о поведении
  33. Незаконные вопросы на собеседовании Работодатели Не могу Спросить
  34. Бонус: Что делает вас уникальным?
  35. Бонус: Как бы вы себя описали?
  36. Бонус : какие у вас хобби?
  37. Бонус : какой у вас стиль управления?
  38. Бонус: Каковы ваши карьерные цели?
  39. Бонус: Введение 101: Как представиться
  40. Бонус: Продай мне эту ручку
  41. Бонус: 15 лучших информационных вопросов для интервью
  42. Бонус: 20 вопросов и ответов на ситуационное интервью
  43. Бонус: 25 вопросов на собеседовании учителя и лучшие ответы
  44. Бонус: 25 вопросов на собеседовании медсестер и лучшие ответы

Как отвечать на общие вопросы собеседования

Давайте будем откровенны.

сложно ответить на вопросы собеседования.

Вы находитесь под огромным давлением и не знаете правильных ответов.

Что ж, теперь вы знаете.

Посмотрите лучшие ответы на 35 распространенных вопросов интервью ниже.

У них всех есть одно общее.

Они ясно дают понять, что вы неизбежны для работы.

Как?

  1. Они начинают с навыков или качества, которые требуются интервьюеру.
  2. Рассказывают, как вы его использовали.
  3. Они показывают, как это помогло вашей компании.

Вот типичный пример вопроса интервью:

Q: Расскажите мне о себе.

Предыстория: специалисту по разработке программного обеспечения необходимы машинное обучение и навыки работы с большими данными.

справа
A: Вам нужен человек, который может использовать машинное обучение для обработки больших данных.В NinesCube у нас были файлы данных о более чем миллионе транзакций клиентов в день. Я написал пять алгоритмов машинного обучения для их обработки. На основе полученных данных мы улучшили качество обслуживания клиентов и увеличили количество повторных заказов на 20%.
неверно
Я был инженером-программистом в течение семи лет, работая в нескольких компаниях высокого класса. Я владею Python, PHP, Java и JavaScript. Я выиграл несколько испытаний по программированию, и мои менеджеры всегда говорят, что я работяга.

Вау.

Какие из этих расскажут мне о себе примеров ответов вы бы предпочли?

Совет для профессионалов: Вы не сможете дать хорошие ответы на вопросы собеседования, если не знаете требований к работе. Так что читайте описание вакансии. Но - исследуйте компанию до того, как начнется процесс собеседования.

Не знаете, как узнать о компании, чтобы дать хорошие ответы на собеседовании? Проведите собственное интервью.См. Наше руководство: 15 лучших информационных вопросов на собеседовании (и почему они важны)

Обо мне вопроса - самые распространенные вопросы на собеседовании на Земле.

Это означает: «Почему вы идеальны для этой работы?» Соответствует ли это вашим карьерным целям?

Посмотрите эти расскажите мне о себе примеров ответов. Они подходят для работы, требующей эффективности и сотрудничества.

справа
Два года я работал в небольшом магазине, выполняя 50 проектов в год, соблюдая 100% моих сроков. Затем я работал в более крупной фирме с такими клиентами, как Disney и Netflix, и был удовлетворен на 99%. Я сотрудничал с командой, чтобы выиграть премию A ’Design Award. Я рад вступить в подобную роль, основанную на такой эффективности и сотрудничестве.
неверно
Я родился в Центральном штате Мэн и летом плавал на озере.После колледжа я работала барменом. Я знал, что у меня есть талант в графическом дизайне, поэтому попробовал. Я проработал семь лет в двух разных фирмах. Я действительно хорошо справился.

На какие из этих вопросов маркетингового собеседования вы получите работу?

«Расскажите мне о себе» возглавляет список вопросов поведенческого интервью. Используйте конкретные достижения и не теряйте время.

Прочтите наше полное руководство, чтобы рассказать мне о себе ответы.

2

Почему вы подаете заявку на эту должность?

«Что побудило вас подать заявление на эту работу?» означает «Почему ты так идеален для этого?»

Это один из самых простых вопросов на собеседовании, на который нужно ответить , если вы исследуете компанию.

справа
Вы ищете человека, имеющего опыт парного программирования и Scrum.За шесть лет я был частью двух программных пар. В первом мы повысили эффективность кода на 45%. Во втором мы помогли команде выиграть премию BOSSIE. На той работе я был в команде Scrum, которая выполнила 15 проектов с 20% меньше бюджета.
неправильно
Я подавал заявки практически на каждую вакансию, которую вижу в LinkedIn. В зависимости от зарплаты это выглядело хорошо.

Первый из этих вопросов на собеседовании по программированию дает четкие ответы.

Следующий из наших общих вопросов на собеседовании: : «Почему вы хотите работать в этой компании?»

Прочтите наше полное руководство по , почему вы подаете заявку на эту должность вопрос собеседования.

3

Почему вы хотите здесь работать?

«Почему я хочу здесь работать?» означает: «Почему вы еще будете нашим лучшим сотрудником?»

Посмотрите эти ответы:

справа
Это элитный офис с отличной командой.Ваши сотрудники назвали вас лучшим местом для работы в Нью-Гэмпшире. Я знаю, что вам нужен помощник по административным вопросам, который разбирается в жалобах клиентов. В CRM Mineral я сделал это на 43% быстрее, чем предыдущий помощник, отсортировав жалобы и быстро перестроив более крупные проблемы.
неправильно
Мне нужна работа, и за последний месяц я подал заявку на 200 вакансий. Я готов много работать, и я опытный помощник администратора.

Второй вопрос на собеседовании с административным помощником исходит от интуиции. Менеджер по найму это возненавидит.

Во-первых, как ответить , почему эта компания.

Прочтите наше полное руководство по , почему вы хотите здесь работать вопрос для собеседования.

4

Что вас мотивирует?

Это еще один из тех сложных вопросов поведенческого интервью.

Это означает: «Будет ли эта работа мотивировать вас стать отличным сотрудником? Вас волнует карьера здесь? »

Посмотрите на эти ответы:

справа
Меня мотивирует учебная среда, ориентированная на студентов, с такими замечательными коллегами, как вы. Мне это нравилось в моей последней школе. Это заставило меня удвоить часы своего профессионального развития. Я многое узнал о стратегиях сдачи тестов, а мои дети за шесть месяцев повысили свои средние показатели на 20%.
неправильно
Меня мотивирует помощь в развитии молодых умов. Я считаю, что для нашего будущего очень важно иметь вовлеченных, счастливых детей. Вот почему я в первую очередь стал преподавать.

Этот неправильный пример звучит хорошо, правда?

Это показывает страсть, но не показывает, как страсть трансформируется в достижение. Прочтите наше руководство по , что побуждает вас задать вопрос на собеседовании .

5

Почему вы подходите на эту должность?

Почему вы подходите для этой должности означает: Что вы сделали, что доказывает, что вы будете делать хорошую работу?

Ответьте так:

справа
Я подхожу, потому что вам нужна эффективная медсестра, которая профессионально работает под давлением.В Мемориале Харрисона у нас была полная палата и динамичный график. Старшая медсестра пять раз поблагодарила меня за оперативность и командную работу.
неверно
Я отличная медсестра, и я очень много работала, чтобы делать здесь как можно лучше. Я всегда хорошо вписывалась в группы медсестер, с которыми работала.

Почему этот неправильный пример не работает? Он говорит, что вы подходите, но не предлагает доказательств.

Прочтите наше руководство о том, почему вы подходите для этой должности вопрос для собеседования здесь.

Хотите больше вопросов и ответов на собеседовании с медсестрой? Для этого также есть руководство: 25 вопросов на собеседовании медсестры и лучшие ответы

6

Почему вы лучший человек для этой работы?

«Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность» нет в списке вопросов поведенческого собеседования.

Но…

Ответьте на него как на вопрос о поведении, с проблемой, решением и чем это помогло.

См. Этот Почему вы лучший кандидат на эту должность образец ответа:

справа
Вам нужен бизнес-аналитик, который знает, как изменить протоколы взаимодействия с клиентами и процессы выполнения . Я сделал это в Huffman Barco, когда устаревшие системы увеличили наши расходы.Мне удалось сэкономить компании 2 миллиона долларов в год.
неверно
Я первоклассный бизнес-аналитик, обладающий высокой квалификацией в оценке будущего состояния, реорганизации бизнес-процессов и анализе пробелов. Я работаю девять лет. В Huffman Barco я отвечал за все функции бизнес-анализа.

Второй пример выглядит нормально. Но это не показывает, как вам помог .

Прочтите наше руководство по , почему вы лучший человек для этой работы вопрос для собеседования здесь.

Вот самый сложный из всех распространенных вопросов на собеседовании:

7

Каковы ваши слабые стороны?

Как вы можете сказать, что у вас не получается, и при этом получить работу? Вам не нужен список слабых мест, чтобы говорить о них в интервью.

Чтобы ответить на типичные вопросы собеседования, подобные этому, покажите, как вы справляетесь со своей самой большой слабостью.

В этих огромная разница. Каковы ваши слабые места? ответа:

справа
Я традиционно не отличался лидерством. В Sintertron менеджер DevOps хотел поручить мне две пары программирования, и это было ужасно. Я записался в три класса Дейла Карнеги и многому научился. Это был вызов, но в итоге я получил от него удовольствие. Мои команды превзошли среднюю скорость компании на 5%.
неправильно
Я не очень хорошо умею работать в команде. Каждый раз, когда мой последний босс ставил меня с кем-то другим, мы никогда не ладили. Я лучше работаю одна.

Ответы на первый из этих вопросов интервью DevOps рассказывают замечательную историю. У этого есть проблема и решение, которое помогло компании.

Прочтите наше руководство по , каковы ваши слабые стороны вопрос интервью.

8

Что вас интересует в этой должности?

Как ответить , почему вы заинтересованы в этой должности:

  1. Изучите ключевые навыки работы.
  2. Покажите, как вы их использовали.
  3. Скажите, как это помогло.

справа
Предложение о работе пришло мне в голову. Вам нужен кто-то, кто знает о приоритезации приложений и мониторинге сети.В AccuRight Solutions я использовал эти инструменты для повышения производительности сети на 38%.
неверно
Похоже, хорошее открытие в хорошей компании. Заработок правильный, местный для меня, и мне нужна работа. Мне действительно интересно работать здесь.

Посмотрите на первый ответ на вопросы ИТ-интервью. Это именно то, что хочет интервьюер.

См. Наше руководство по , что вас интересует в этой должности вопрос интервью.

Вот еще один из наиболее распространенных вопросов поведенческого интервью. Посмотрите, как мы связываем это с работой:

9

Расскажите мне о том, как вы справились с трудной задачей

Это один из главных вопросов собеседования не зря -

Это показывает, как вы справляетесь с невзгодами.

справа
У нас был большой заказ в последнюю минуту от уважаемого клиента.Я созвал собрание и изложил проблему. Мы нашли способ сделать это без сверхурочных. В этом месяце мы получили дополнительный доход в размере 1,1 миллиона долларов.
неправильно
Решающая машина сломалась прямо в середине большого пробега. Я позвонил в службу поддержки, и они устранили проблему.

Этот первый пример показывает, что у вас был значительный положительный эффект. Вторая только показывает, что вы умеете пользоваться телефоном.

Когда дело доходит до общих вопросов и ответов на собеседовании, всегда добавляйте преимущество.

Прочтите наше руководство по , расскажите мне о случае, когда вы столкнулись с трудной задачей. вопрос интервью здесь.

10

В чем ваши сильные стороны?

Один из этих каковы ваши сильные стороны примеров ответов взлетает. Другой провал.

Оба предназначены для работы, требующей от программиста Python, способного к сотрудничеству.

справа
Я сильный программист на Python и преуспеваю в совместной работе.На моей последней работе я тесно сотрудничал с командой из пяти инженеров-программистов, которые реализовали 10 проектов Python за два года, от начала до конца. Мы повысили удержание клиентов на 20%.
неверно
Я отличный программист на Java и обладаю отличными коммуникативными навыками. На моей последней работе я работал с шестью разработчиками программного обеспечения. Наша команда за два года создала 11 программных решений на Java. Мы увеличили удержание клиентов на 22%.

Ответы на эти вопросы собеседования практически идентичны.Первый побеждает, потому что самые сильные стороны соответствуют профессиональным навыкам.

См. Наше руководство по , каковы ваши сильные стороны вопрос интервью.

11

Почему мы должны вас нанять?

Типичные вопросы собеседования легки для интервьюера, но трудны для соискателя.

Это заставит вас проявить себя.

справа
Вам нужен бухгалтер, который может поддерживать общие бухгалтерские функции в процессе ежемесячного закрытия для крупной фирмы.Я делал это в Amex пять лет. Я обнаружил скрытую проблему, которая сэкономила 3 ​​миллиона долларов. Я также переработал наши политики облачных вычислений и сэкономил 300 000 долларов в год на рабочих часах, затрачиваемых на безопасность.
неправильно
Я опытный бухгалтер, специализирующийся на финансовой отчетности, управлении активами и анализе счетов. Я пять лет проработал в American Express бухгалтером. За это время я работал в кросс-функциональных командах и улучшил наши политики анализа учетных записей.Думаю, я бы отлично подошла.

Этот первый пример подробно показывает, как вы помогли компании. Второй - общий. Это говорит о вашей функции, но хорошо вы это делали или плохо?

Это один из лучших вопросов для собеседования. Хорошо отвечают только те кандидаты, которые «понимают».

Совет для профессионалов: Для хорошего собеседования вам понадобится множество достижений по подбору персонала. Итак, составьте список. Перед тем как уйти, репетируйте свои ответы на эти основные вопросы собеседования.

Прочтите наше руководство по , почему мы должны нанять вас вопрос для собеседования.

12

Опишите, чем вы занимаетесь на своей текущей должности

Вот два вопроса на собеседовании с Скрам-мастером и примеры ответов.

Работа требует автоматизации, Канбан и скорости.

справа
Я мастер Scrum в команде из девяти сотрудников SaaS.В своей повседневной работе я защищаю команду и повышаю эффективность процессов. Когда я впервые устроился на работу, команда не уложилась в сроки. Я внедрил автоматизацию и систему Канбан, которая повысила скорость на 23%.
неверно
Я Скрам Мастер. Я сосредотачиваюсь на прогнозировании, устранении препятствий и ежедневной помощи в стойках. Я инициировал нашу новую систему сбора идей. Я также использовал модульное тестирование и парное программирование, чтобы повысить показатели качества на 20%.

Почему первый из этих распространенных вопросов интервью работает? Это доказывает, что набор навыков является центральным для работы.

13

Расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы

Поведенческие вопросы интервью, как эта охота за алмазом в необработанном виде.

Эти ответы предназначены для работы, требующей навыков делового рассказа:

справа
Нам нужна была звездная сила для большой маркетинговой кампании.Мы привлекли второстепенную звезду, но мы не могли позволить себе ту, которую действительно хотели. Я позвонил ей по телефону и использовал навыки делового рассказа, чтобы заинтересовать ее вдвое меньше, чем обычно. Рентабельность инвестиций в кампанию превысила запланированные на 39%.
неверно
У нас была большая рассылка по электронной почте, и наше агентство отставало. Я работал сверхурочно в течение двух недель и все сделал, но это было тяжело.

Этот первый пример ответа показывает, как именно вы помогли.Во втором вы приложили усилия, но помогло ли это чем-то?

См. Наше руководство по расскажите мне о времени, когда вы сделали все возможное для работы вопрос интервью.

14

Почему вы уволились с последней работы?

Или - почему вы уходите с нынешней работы?

Стандартные вопросы собеседования, подобные этому, заминированы.

Не отвечайте отрицательно.Это красный флаг. Используйте это как шанс продемонстрировать навыки, которые им нужны.

справа
Моя последняя работа в качестве менеджера по работе с клиентами была отличной. Мне пришлось заняться побочным проектом по улучшению процессов, который сэкономил 20 000 долларов в месяц. Теперь, когда я получил черный пояс по шести сигмам, я готов сделать это центром своей карьеры.
неправильно
Просто не подошло.Руководство приняло несколько неудачных решений, из-за которых было трудно добиться успеха. К тому же я всегда ищу что-нибудь новое.

Прочтите наше руководство по , почему вы оставили свою последнюю работу вопрос собеседования здесь.

15

Где вы видите себя через 5 лет?

Этот вопрос собеседования означает: «Вы бросите нас в следующем году?»

Интервьюер хочет услышать, «Ни за что! Если ты найдешь меня, я буду работать для тебя всю жизнь.”

справа
Я хотел бы быть ключевым игроком в таком передовом агентстве. В Flexor я прототипировал 30 продуктов в год. Один из моих сайтов получил Webby 2017 года. Это здорово, но я могу сделать гораздо больше. Такая работа побудила бы меня стать лучше всех.
неправильно
Я хотел бы получить шестизначную сумму и иметь жену и пару детей.Я хочу жить где-нибудь вроде Тибета и, может быть, написать роман. К тому же я хотел бы работать 20 часов в неделю и брать два месяца в году.

Ой! Ответ на второй из часто задаваемых вопросов на собеседовании - риск бегства.

В первом говорится: «Это идеальная рабочая среда для меня».

Прочтите наше руководство по , каким вы видите себя через 5 лет вопрос для собеседования здесь.

16

Каков ваш стиль управления?

Вопрос на собеседовании по стилю управления означает: «Был бы вы хорошим менеджером?»

Для рабочих мест, не связанных с менеджментом, это означает «Можем ли мы продвинуть вас позже?»

справа
Я поддерживаю команду и позволяю им делать свою работу.Однажды в Marper Hills меня поручили руководить пятью аналитиками. Я изложил наши цели и получил
.

150+ Веселых и остроумных ответов на вопрос «Как дела?»

Что сказать вместо "Хорошо"

Привет, как дела?

На этот вопрос можно было бы легко ответить простым: «Я в порядке, спасибо». Люди - очень сложные существа, но мы также создания привычки, которые говорят одно, когда мы имеем в виду другое.

"Fine" - скучный убийца разговоров. На самом деле "Как дела?" может быть больше, чем простой вопрос - это может быть отличный способ начать интересный разговор!

Если вы из тех людей, которым надоели старые, так себе, вялые ответы, то этот список для вас! Просто выберите любой из этих ответов, чтобы вдохнуть свежий воздух в повседневные разговоры.Кто знает, возможно, вы просто сможете завести разговор в новое место, о котором вы даже не мечтали.

Кокетливые ответы на «Как дела?»

  1. Невероятно красивый.
  2. У тебя все хорошо вокруг.
  3. Было бы лучше, если бы вы меня пригласили.
  4. Отлично, но я совершенно необъективен.
  5. Как я ?! в постели? ( Подождите, что ?! )
  6. Становится лучше с каждой минутой.
  7. Какой дерзкий вопрос задать девушке [или парню]!
  8. Жизнь мечты.Не буди меня. Вы можете присоединиться ко мне. Здесь много места.
  9. Лучшим, чем я могу быть. Предполагая, что ты тоже на высоте.
  10. Я такой классный, что сижу сложа руки, чтобы не хлопать в ладоши.

Прочитать 100 кокетливых ответов на «Как дела?» или "Что случилось?" для получения дополнительных идей.

.

Смотрите также

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Одноклассники
Вы можете оставить комментарий, или ссылку на Ваш сайт.

Оставить комментарий